PARTNER PORTALU partner portalu

Pracodawcy w 2020 r. nie będą mieli lżej. 15 menedżerów nie ma złudzeń

Powolne wyhamowanie, mniejszy wzrost gospodarczy. Takie opinie pojawiają się coraz częściej. O tym, jak wpłynie to na polski rynek pracy i czy pomoże pracodawcom borykającym się z rynkiem pracownika, mówi dla PulsHR.pl 15 menedżerów, m.in. Jeroen Tiel (Randstad), Piotr Mazurkiewicz (HRK), Maja Chabińska-Rossakowska (ING Bank Śląski), Marc Burrage (Hays Poland) i Monika Smulewicz (Grant Thornton).

Autor: Justyna Koc 28 gru 2019 12:00

REKLAMA

– Nadchodzące spowolnienie gospodarcze to nie prognoza, ale fakt potwierdzony przez wiele ośrodków analitycznych, badania oraz polski rząd. Widać już wyraźnie gorsze nastroje wśród przedsiębiorców – aż 24 proc. badanych spodziewa się recesji. Możliwość zwolnień rozważają nawet te firmy, których kondycja jest raczej dobra. To próba ucieczki do przodu i ratowania sytuacji już na starcie ewentualnych przyszłych problemów.

Spowolnienie gospodarcze prognozowane jest nie tylko na 2020 rok, ale także na kolejne lata. Stąd wielu pracodawców chce dobrze przygotować się do zmieniającej się rzeczywistości gospodarczej – zwłaszcza że sytuacja na rynku pracy zawsze skorelowana jest z sytuacją gospodarczą kraju. Pracodawcy niestety będą ciąć koszty osobowe – tak zwykle w wielu polskich przedsiębiorstwach rozpoczyna się proces oszczędzania i walki z kryzysem. Jednak o końcu rynku pracownika absolutnie nie możemy mówić. Polska wciąż cierpi na dotkliwy brak rąk do pracy. Nadal trzeba zatrudniać więcej pracowników w wieku powyżej 50 lat, matki dotąd wychowujące dzieci oraz otworzyć kraj dla wykształconych imigrantów. Już aktualnie wiele firm wprowadza elastyczne warunki pracy jak praca zdalna czy elastyczne godziny jako skuteczny benefit w walce z rotacją – bo tego wymaga rynek pracownika - komentuje Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland, prezes Polskiego Forum HR. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.