Pracodawcy w 2019 roku są ostrożni. Rekrutują z większą rezerwą niż rok temu

GP
•11 cze 2019 10:18

Skomentuj (3)

Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia sugeruje, że pierwsza połowa 2019 r. to większa ostrożność firm i przedsiębiorców w rekrutacji. Czy trend utrzyma się przez cały rok?

Pracodawcy w 2019 roku są ostrożni. Rekrutują z większą rezerwą niż rok temu

Adobe Stock

REKLAMA

Jak przekonują analitycy, w nadchodzącym kwartale najwięcej pracowników będą poszukiwać firmy działające w transporcie i logistyce, w produkcji przemysłowej oraz w przemyśle wydobywczym.
Redukcje etatów planują przedsiębiorstwa z sektora energetyki, gazownictwa i wodociągów.
W ujęciu regionalnym najwięcej rąk do pracy będzie potrzebnych w Polsce południowo-zachodniej i właśnie tam w najbliższym kwartale można spodziewać się zwiększonej liczby ofert pracy i silnej rywalizacji o kadry.

Jak wynika z nowej edycji badania „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, polscy pracodawcy są dużo bardziej ostrożni w swoich deklaracjach związanych z rynkiem pracy niż przed rokiem. Po zeszłorocznej gorączce ich rekrutacyjny zapał osłabł w większości analizowanych branż i regionów kraju. Oto plany rekrutacyjne polskich pracodawców na trzeci kwartał bieżącego roku

W nadchodzącym kwartale 14 proc. polskich przedsiębiorstw planuje powiększać swoje zespoły, 3 proc. prognozuje redukcję etatów a 81 proc. nie przewiduje żadnych zmian w tym zakresie. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, czyli różnica pomiędzy liczbą pracodawców planujących wzrost i spadek zatrudnienia, wynosi plus 11 proc., po korekcie sezonowej sięga plus 9 proc. Wynik pozostaje na takim samym poziomie jak w drugim kwartale, natomiast w stosunku do analogicznego okresu w roku ubiegłym jest niższy o 4 punkty procentowe.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: GUS podał dane o popycie na pracę w I kwartale 2019 r.

- W ciągu ostatniego roku mogliśmy zauważyć znaczny spadek prognozy zatrudnienia deklarowanej przez polskich pracodawców - mówiła Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup, która skomentować nowe wydanie raportu. W jej ocenie wpływ na nastawienie do rekrutacji może wynikać nie tyle z braku chęci kreowania nowych miejsc pracy przez firmy, co z problemów z dostępem do pracowników i obsadzeniem stanowisk. - Wiele firm, które obecnie rekrutują zmaga się z rotacją pracowników zwabionych przez konkurencję - dodaje.

CZYTAJ WIĘCEJ

Mimo tej zaakcentowanej ostrożności prognoza pozostaje na tak wysokim poziomie, że osoby poszukujące pracy mogą liczyć na szybkie znalezienie nowego zatrudnienia.

- Dla nich hossa na rynku pracy nadal trwa - dopowiada Janas. - Nieco inaczej wygląda sytuacja z punktu widzenia pracodawców, którzy w nadchodzącym kwartale nadal będą zmuszeni do dalszej rywalizacji o pracownika. Największe wyzwania czekają przedsiębiorstwa zlokalizowane w południowo-zachodniej części kraju a także działające w transporcie i logistyce. Niestety polski biznes w dalszy ciągu powinien liczyć się ze zwiększonymi kosztami rekrutacji pracowników a finalnie prowadzenia biznesu.

Więcej szczegółów

W dziewięciu na dziesięć przeanalizowanych przez ManpowerGroup sektorów rynku firmy chcą powiększać swoje zespoły. Najwięcej nowych pracowników będą poszukiwać przedsiębiorstwa specjalizujące się w transporcie i logistyce (prognoza netto zatrudnienia na poziomie plus 16 proc., nieco mniej firmy z produkcji przemysłowej (plus 13 proc.) i przemysłu wydobywczego (plus 12 proc.). Na dobre perspektywy znalezienia nowej pracy mogą także liczyć osoby poszukujące zatrudnienia w branży budowlanej (plus 11 proc.) i w rolnictwie (plus 9 proc). Najmniej optymistyczne plany rekrutacyjne wskazały restauracje i hotele (plus 1proc.) oraz firmy zajmujące się energetyką, gazownictwem i wodociągami (minus 1 proc.), które chcą redukować etaty. W porównaniu do ubiegłego kwartału prognozy polepszyły się w czterech sektorach, w czterech pogorszyły się, a w dwóch pozostają bez zmian.

Biorąc pod uwagę dane dla sześciu regionów Polski uwzględnionych w raporcie „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, największego zapotrzebowania na pracowników można się spodziewać w Polsce południowo-zachodniej, z prognozą netto zatrudnienia plus 15 proc.. Pracodawcy będą rywalizować o kadry także w Polsce północno-zachodniej (plus 9 proc.) i południowej (plus 8 proc.). Najsłabszy wynik wskazały firmy z Polski północnej (plus 5 proc.), ale nadal sygnalizuje on korzystne perspektywy dla osób poszukujących zatrudnienia w tym regionie. W stosunku do ubiegłego kwartału prognozy polepszyły się w trzech regionach, w trzech pogorszyły się.

Największe zapotrzebowanie na ręce do pracy prognozują duże organizacje (plus 23 proc.). Średnie firmy wskazały prognozę na poziomie plus 8 proc., a małe plus 5 proc.. Mikroprzedsiębiorstwa nie przewidują zmian personalnych.

W raporcie ManpowerGroup przedstawiono także dane dla 26 rynków z regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). Polska z prognozą zatrudnienia na poziomie plus 9 proc. jest szóstym rynkiem w regionie, ex aequo z Irlandią i Słowacją, gdzie w drugim kwartale 2019 roku będzie najłatwiej o pracę. Najbardziej optymistyczne plany rekrutacyjne wskazali pracodawcy z Chorwacji (plus 23 proc.) i Grecji (plus 20 proc.), najmniej z Węgier (minus 2 proc.)

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Pracodawcy w 2019 roku są ostrożni. Rekrutują z większą rezerwą niż rok temu

lukasz skalikow 2019-06-18 09:05:23
Ktokolwiek czyta dziś to świadectwo, powinien świętować ze mną i moją rodziną, ponieważ wszystko zaczęło się jako żart dla niektórych ludzi, a inni powiedzieli, że to niemożliwe. Nazywam się Łukasz Skalikow i jestem z Warszawy, ale przeprowadzam się z żoną do Chicago. Jestem szczęśliwie żonaty z dwójką dzieci i uroczą żoną. Coś strasznego stało się z moją rodziną, straciłem pracę i moja żona opuściła mój dom, ponieważ nie mogłem dbać o siebie i potrzeby rodziny. jej i moich dzieci w tym konkretnym momencie. Przez dziewięć lat nie miałem żony, która wspierałaby mnie w opiece nad dziećmi. próbuję wysłać wiadomość testową do mojej żony, ale ona blokuje mi rozmowę z nią próbuję porozmawiać z jej przyjacielem i członkami jej rodziny, ale wciąż wiem, że ktoś może mi pomóc, a później złożyłem wniosek do tak wielu firm, ale nadal tak nie dzwoń do mnie, dopóki nie nadejdzie wierny dzień, w którym nigdy nie zapomnę w swoim życiu. Kiedy spotkałem starego przyjaciela, którego wyjaśniłem wszystkim moim trudnościom i powiedział mi o wspaniałym człowieku, który pomaga mu w dobrej pracy w Coca Cola Company i powiedział mi, że jest czarodziejem zaklęć, ale ja jestem osobą, która nigdy nie wierzyła w czarowników, ale postanowiłem spróbować, a jego nazwisko brzmi Drosagiede. Poinstruował mnie i pokazał, co mam robić w ciągu tych trzech dni Obiad zaklęcie. Przestrzegam wszystkich instrukcji i robię to, o co mnie prosił. upewnia się, że wszystko poszło dobrze, a moja żona znów mnie zobaczy po wspaniałej pracy Drosagiede. Moja żona zadzwoniła do mnie z nieznanym numerem i przeprosiła, a ona powiedziała mi, że naprawdę za mną tęskni, a nasze dzieci i moja żona wracają do domu. Po dwóch dniach firma, którą przesłałem list z uznaniem, teraz jestem kierownikiem firma paragon tutaj w USA. Radzę, jeśli masz jakieś problemy, wyślij wiadomość na ten adres e-mail: doctorosagide75@gmail.com, a uzyskasz najlepszy wynik. Weź rzeczy za pewnik i zostanie ci odebrane. Życzę ci wszystkiego najlepszego.
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń
Ktoś 2019-06-14 07:07:00
I to jest prawda siedzą na stołkach i mają wszystkich w d.....pie a. o inspekcji pip to szkoda mówić to tak samo jak solidarność ma gdzieś ludzi są na usługach pisu w pracy jest totalny mobing a szczegulność w budownictwie pracujesz 10 godzin mało 12 mało budowy są w dużych miastach przy głównych ulicach ludzie pracują jak małpy po tyle godzin i w warunkach urągających dużej krzywdzie gdzi są służby pip solidarność i inne
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń
ktos 2019-06-12 08:00:14
nie ma wzrostu zatrudnienia bo pracodawcy sa tak przebiegli ze jeden pracownik zasuwa na 3 stanowiskach za te same pieniadze bo oni wiecej nie moga zaplacic bo takie sa wymogi ale zeby pracowac za trzech to juz mozna pytam sie ile pracownik wytrzyma w takim systemie czy ktos to wogole nadzoruje z ministerstwa bo o inspekcji pracy to nie ma co mowic bo za nim przyjda do zakladu to sa juz przekupieni
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń