PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracodawcy narzekają na brak kreatywności i odporności na stres u kandydatów

  • Autor: PAP/rs
  • 28 lip 2022 8:41

Według pracodawców kandydatom do pracy brakuje kompetencji miękkich; wśród nich wymieniają najczęściej: odporność na stres, umiejętność adaptacji, rzetelność, dyscyplinę i kreatywność - wynika z raportu Manpower.

Pracodawcy narzekają na brak kreatywności i odporności na stres u kandydatów
Według pracodawców kandydatom do pracy brakuje odporności na stres i kreatywności (Fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • Co trzeci pracodawca w Polsce mówi o problemach w zrekrutowaniu osób wykazujących się odpornością na stres i umiejętnością adaptacji.
  • Podobny odsetek uważa, że kandydatom do pracy brakuje rzetelności, dyscypliny i kreatywności.
  • 29 proc. firm mówi o trudnościach w zrekrutowaniu osób charakteryzujących się zdolnością analizy i krytycznego myślenia oraz umiejętnością rozwiązywania problemów.

Jak podano w raporcie "Niedobór Talentów", co trzeci pracodawca w Polsce mówi o problemach w zrekrutowaniu osób wykazujących się odpornością na stres i umiejętnością adaptacji. Podobny odsetek uważa, że kandydatom do pracy brakuje rzetelności, dyscypliny i kreatywności.

29 proc. firm mówi o trudnościach w zrekrutowaniu osób charakteryzujących się zdolnością analizy i krytycznego myślenia oraz umiejętnością rozwiązywania problemów. Firmy sygnalizują także wyzwania z pozyskaniem kandydatów z takimi umiejętnościami miękkimi, jak podejmowanie inicjatyw oraz współpraca (27 proc.).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

"Żyjemy w czasach ogromnej dynamiki zmian, dlatego kompetencje miękkie stają się obok umiejętności twardych filarem rozwoju organizacji. Są niezwykle ważne, deficytowe i pożądane, to kluczowy czynnik w doborze kandydatów do firm, a ich podnoszenie i rozwój powinny być istotnym elementem strategii zarządzania talentami" - podkreślił dyrektor ManpowerGroup Talent Solutions w Polsce Szymon Rudnicki. Dodał, że kompetencje miękkie są również bardzo istotne przy zmianie stanowisk wewnątrz organizacji i dostosowaniu pracowników do nowych, aktualnie potrzebnych ról.

Dyrektor rekrutacji stałej w Manpower Katarzyna Pączkowska przyznała, że niewystarczająco dobrze rozwinięte kompetencje miękkie mogą być powodem odrzucenia kandydata w procesie rekrutacyjnym. "Firmy od kilku lat przywiązują coraz większą wagę do posiadanych kompetencji miękkich u zatrudnionych osób. Dotyczy to już właściwie wszystkich specjalizacji. Jeszcze niedawno uważano, że w przypadku stanowisk technicznych czy inżynieryjnych kluczowe jest odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Obecnie pracodawcy poszukują połączenia tych elementów także z kompetencjami miękkimi" - zauważyła ekspertka. Wskazała, że rozwiązaniem może być wdrażanie przez firmy programów podnoszących kompetencje lub pomagających zdobyć nowe.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Pracodawcy narzekają na brak kreatywności i odporności na stres u kandydatów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Ant 2022-07-31 12:29:28

    Wiele wakatów nie będzie nigdy obsadzonych na stałe z ww powodów. Wiele można zmienić podejściem organizacją a przede wszystkim kadrą zarządzająca. No ale wiadomo źli i leniwi kandydaci nie chcą orać w imię idei za sróbki.

  • Bischek 2022-07-30 00:49:23

    🤔 To może tak podać nazwy pracodawców. Myślę, że byłoby z czego się pośmiać. 😂 Prawda jest taka, że większość firm prowadzi źle rekrutację, a później przekłada się to na brak kreatywności. Przykład ... jeśli HR jest zachwycony idealnym CV, gdzie kandydat pokazuje, że już od dziecka uczył się języka obcego, chodził na dodatkowe zajęcia itd. to trudno od takiego kandydata oczekiwać kreatywności. I można tylko stwierdzić, że rodzice mieli dużo kasy żeby przeciętniaka podrasować. 🤭 Zresztą te HR-wskie błędy są namacalne bo wystarczy spojrzeć na nabywane produkty. Czasami taką chała, że trzeba mówić o debiliźmie, a nie kreatywności. Jak choćby farba na szkle urządzenia kuchennego, która zaczyna po paru miesiącach się wycierać. 😱 A wystarczyłoby .... 😂

  • Jack 2022-07-29 18:53:00

    A w ogole to dlaczego u pracodawcy są problemy i stresująca praca. Tak samo pracownicy narzekaja na pracodawcow. Oczekują cudów, pracy w nadgodzinach i rozwiqzywania problemów z ktorymi nie radzi sobie zarzad.

  • VAV 2022-07-28 21:55:06

    Pracodawcy chcieliby niewolników,a płace tylko na papierze i jeszcze najlepiej na umowę zlecenie.Na dodatek wszyscy wmawiają pracownikom, że...to dla ich dobra!

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA