Pracodawcy muszą zmierzyć się z nowym typem pracownika. To slashies

Autor: KDS
•29 cze 2017 14:07

Skomentuj

Nie lubią ograniczeń, granic, barier. Chcą się rozwijać w wielu dziedzinach. Eksperci nazywają ich "multipotencjalistami". Ludźmi, którzy pasjonują się wieloma tematami, mają zadatki na rozwój w kilku dziedzinach i nie chcą wybierać tylko jednej z nich. Tak w skrócie opisać możemy nowy typ pracownika, z którym już mamy do czynienia na rynku pracy. Pytanie jak nad nim zapanować?

Pracodawcy muszą zmierzyć się z nowym typem pracownika. To slashies

Slashies w życie zawodowe chce wplatać swoje pasje (fot. mat. pras)

REKLAMA

• Pojawił się nowy typ pracownika. To slashies. Osoba, która bez większego problemu potrafi łączyć różne - nawet skrajne - umiejętności.

• Takie podejście do pracy coraz częściej spotyka się u 20 - 30 latków mieszkających w dużych miastach Polski.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• - Funkcjonowanie na co dzień poza schematami, w różnych środowiskach i kontekstach może dać szerszą i unikalną perspektywę, prowadzić do otwartości i przełamywać bariery przed podejmowaniem ryzyka - mówią o nich eksperci.

Slashies są przedstawicielami generacji millenialsów, czyli ludzi, którzy jednocześnie poszukują inspiracji w różnych branżach i nie ograniczają się do jednego zajęcia czy zawodu. Bez większego problemu potrafią łączyć - nawet skrajne umiejętności - programisty, handlowca, malarza czy baristy.

Eksperci tłumaczą, że łączenie kilku różnych ról – zawodów czy hobby dla slashies nie jest problemem, a sposobem na życie. Nazwa tej generacji pochodzi od angielskiego słowa slash, które oznacza ukośnik (łamane przez). Życie zawodowe chcą łączyć ze swoja pasją i na tym zarabiać.

– W tych osobach można dostrzec tak zwanych multipotencjalistów, czyli ludzi, którzy pasjonują się wieloma tematami, mają zadatki na rozwój w kilku dziedzinach i nie chcą wybierać tylko jednej z nich – zauważa Aleksandra Budzińska, młodszy konsultant ds. rekrutacji z firmy doradczo-szkoleniowej Integra Consulting Poland.

Dodaje też, że równocześnie odcinają się od rozumienia kariery jako osiąganych kolejno szczebli na drabinie sukcesu w jednej firmie na rzecz tworzenia całego portfolio różnorodnych aktywności zawodowych i nauki przez całe życie.

- Takie podejście do pracy raczej nie stanie się trendem dominującym, jednak jest coraz częściej spotykane wśród 20- i 30-latków mieszkających w dużych polskich miastach - zaznacza.

Łączenie kilku zawodów czy hobby dla slashies nie jest problemem, a sposobem na życie (fot. pixabay.com)

CZYTAJ WIĘCEJ

Co to oznacza dla pracodawców?

Slashies chcą rozwijać się na wielu płaszczyznach potrzebują elastyczności. Jeśli im ją zapewnimy, możemy być spokojni, bo slashies do perfekcji opanowują sztukę planowania, która pozwala im znaleźć czas na wszystko, co chcą robić.

Lubią różnorodność i zawsze angażują się w to, co robią w 100 proc. Jednak bądźmy uważni, bo istnieje obawa, że szybko znudzą się powierzonym im zadaniem. Jeśli chcemy zatrzymać ich w swoim zespole, musimy dostrzec ich pasje i starajmy się próbować łączyć je z aktywnościami firmy lub co najmniej umożliwić ich realizację, na przykład poprzez indywidualne dostosowanie grafiku pracy.

– Nie każde stanowisko wymaga bowiem fizycznej obecności w pełnym wymiarze godzinowym lub o określonej porze dnia, niektóre nakierowane są na bardziej zadaniowy tryb. Również rozwój nowych technologii znacznie ułatwia elastyczne formy zatrudnienia. Wiele zadań można wykonywać zdalnie w całości lub chociaż częściowo, wówczas łatwiej jest je pogodzić z innymi zajęciami. Młodzi ludzie cenią pracodawców, którzy indywidualnie podchodzą do ich potrzeb, między innymi tej dotyczącej aktywności na wielu polach równocześnie. To dobry sposób na wzbudzenie ich zaufania i lojalności – zauważa Aleksandra Budzińska z Integra Consulting Poland.

Dla tych młodych ludzi spore znaczenie ma też kultura organizacji – ważne, żeby sprzyjała rozwojowi i dawała im poczucie, że są częścią czegoś ważnego.

Nie każde stanowisko wymaga bowiem fizycznej obecności w pełnym wymiarze godzinowym (fot.pixabay)

Nie potrafią odpoczywać? Dla nich to nie problem

W zachowaniu slashies dochodzi czasem do nietypowych skrajności, że nieraz odpoczywając mają poczucie, że marnują czas, który ich zdaniem mogliby wykorzystać bardziej produktywnie.

Jak zauważają eksperci, niektórzy badacze zastanawiają się nad tym, czy długotrwałe funkcjonowanie w ten sposób nie będzie skutkowało przepracowaniem i w efekcie zbyt małą ilością snu czy czasu dla najbliższych. Dla nich to nie problem, bo wychodzą z założenia, że w każdym momencie mogą zrezygnować z któregoś z zajęć, jeśli przestanie ich pasjonować lub zacznie ich przerastać zbyt duża liczba aktywności. Bez problemu przełączają się więc z jednej roli na drugą – na przykład w ciągu dnia studiują lub pracują na etacie, popołudniami poświęcają się swojemu hobby, a wieczorami czy w weekendy podejmują się dodatkowych, dorywczych zleceń.

– Funkcjonowanie na co dzień poza schematami, w różnych środowiskach i kontekstach może dać szerszą i unikalną perspektywę, prowadzić do otwartości i przełamywać bariery przed podejmowaniem ryzyka. Łączenie kilku etatów pozwala lepiej wykorzystać potencjał i daje możliwość zdobywania szerszego spektrum kompetencji, nowych doświadczeń. Osoby, które czerpią inspiracje, idee i trendy z różnych branż, często mogą zaoferować swoim pracodawcom świeże spojrzenie i nieszablonowe pomysły wykraczające poza rozwiązania z jednej dziedziny – komentuje Aleksandra Budzińska.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU