PARTNER PORTALU partner portalu

Pracodawcy i związkowcy chcą udogodnień dla starszych pracowników

Seniorzy są coraz cenniejszą grupą na rynku pracy. Pracodawcy i związkowcy negocjują udogodnienia dla nich, które przekonają do powrotu do aktywności zawodowej. W grę wchodzą między innymi wydłużenie urlopu i ograniczenie ochrony przedemerytalnej.  O porozumienie jednak może nie być łatwo.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracodawcy i związkowcy chcą udogodnień dla starszych pracowników

Polska zajmuje doperio 30. miejsce w rankingu PwC „Golden Age Index”, oceniającym poziom wykorzystania potencjału osób w wieku powyżej 55 lat.

Jak wynika z danych GUS, wśród osób między 50. a 64. rokiem życia zaledwie co trzecia jest aktywna zawodowo.

Tymczasem, jak informował PulsHR.pl, niedostosowanie rynku do dużej grupy pracowników 55+ to poważne straty dla polskiej gospodarki.  Dlatego konieczne są działania.

Czytaj więcej: Nadciąga srebrne tsunami. Pracodawcy przed nowym wyzwaniem

"Dziennik Gazeta Prawna" informuje, że Rada Dialogu Społecznego negocjuje udogodnienia dla pracujących seniorów i firm, które ich zatrudniają. Według informacji dziennika, centrale związkowe i organizacje pracodawców przedstawiły już wstępne propozycje rozwiązań, które mają zachęcić osoby starsze do pozostania na rynku pracy, a firmy do ich zatrudniania. W ten sposób ma być wdrożone autonomiczne porozumienie ramowe europejskich partnerów społecznych z 8 marca 2017 r. dotyczące aktywnego starzenia i podejścia międzypokoleniowego.

W grę wchodzą między innymi wydłużenie urlopu i ograniczenie ochrony przedemerytalnej. Związki proponują np. wprowadzenie dodatkowej przerwy od pracy w trakcie dniówki, a pracodawcy –dofinansowanie zatrudnienia i dokształcanie osób starszych oraz eliminowanie obecnych przeszkód w zatrudnieniu.

Cytowani przez "DGP" uczestnicy negocjacji zgadzają się jednak w jednym, porozumienie w tej sprawie nie będzie łatwe, bo propozycje pracodawców i związkowców różnią się.

O problemie z aktywizacją osób starszych PulsHR.pl informował wielokrotnie. Pracodawcy na własnej skórze przekonali się, że dojrzali pracownicy to nie tylko niezbędne ręce do pracy, ale także źródło wiedzy i umiejętności, o które bardzo trudno wśród przedstawicieli młodszych pokoleń.

Osoby dojrzałe coraz częściej postrzegane są przez pracodawców jako bardzo cenny zasób. Ich wiedza, doświadczenie i dojrzałe podejście są wykorzystywane zarówno w zespołach projektowych, ale również w programach mentorskich czy, w przypadku pracy rzemieślniczej, mistrzowskich.
Ich pozycja w czasach niedoborów pracowniczych, związanych między innymi ze starzeniem się społeczeństwa, emigracją zarobkową oraz ograniczeniem zainteresowania pewnymi profesjami przez młodsze pokolenia, staje się silna jak nigdy dotąd.

Czytaj także: Aktywizacja osób starszych jest nieudolna? Co trzeci pracownik czuje się wykluczony na rynku pracy

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.