PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawco, czytasz CV? Niepotrzebnie. Sztuczna inteligencja zrobi to szybciej

Specjaliści ds. HR poświęcają nawet do 60 proc. swojego czasu na „ręczną” analizę aplikacji kandydatów. Nawet w firmach, które znajdują się na najwyższych pozycjach w rankingach pracodawców, proces rekrutacji jest zbyt powolny i pełen wad. To jeden z obszarów, gdzie – jak pokazują doświadczenia – zastosowanie sztucznej inteligencji może przynieść bardzo dobre rezultaty.

  • Aneta Kaczmarek
    AKC
  • 6 lip 2018 12:00
Pracodawco, czytasz CV? Niepotrzebnie. Sztuczna inteligencja zrobi to szybciej
W wielu firmach CV analizuje sztuczna inteligencja (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Istnieją setki poradników, jak napisać skuteczne CV. Pytanie, jak powinno wyglądać, by do naszej kandydatury przekonało sztuczną inteligencję.
  • Wiele firm w procesie rekrutacji stawia na rozwiązania, które potrafią zaoszczędzić czas, który pochłania manualny przegląd CV. 
  • W działach HR daje się zauważyć rosnące zainteresowanie wykorzystaniem narzędzi sztucznej inteligencji.

To jak w praktyce wygląda praca HR-wców zmagających się z ogromną ilością zgłoszeń, postanowili pokazać eksperci firmy CarrerXRoad. Przygotowali oni fikcyjną aplikację kandydata – niejakiego Frank N. Steina – a następnie wysłali ją do rekruterów reprezentujących 100 przedsiębiorstw określonych przez magazyn Fortune jako „Najlepsze miejsca do pracy”. Efekt? 66 firm zignorowało maila, 28 podziękowało panu Frankowi za zgłoszenie i poinformowało go, że obecnie nie może zaproponować mu pracy. Sześć skontaktowało się zarówno e-mailem, jak i telefonicznie w celu zaproszenia go na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak zauważa Juergen Muller, CIO firmy SAP, ponad połowę swojego czasu pracy, HR-owcy przeznaczają na analizę dokumentów rekrutacyjnych. W efekcie bardzo trudno im wyłowić wartościowych kandydatów i zrobić to na tyle szybko, by ubiec konkurencję.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Muller nie jest w swojej opinii odosobniony. Ponad połowa (52 proc.) członków zespołów odpowiedzialnych za pozyskiwanie talentów, zaproszonych do badania przez firmę Ideal przyznała, że manualny przegląd – a właściwie „screening” – otrzymywanych aplikacji, to zarówno najbardziej czasochłonna, jak i najtrudniejsza część całego procesu rekrutacyjnego.

Czytaj też: Rekrutacja: Jak napisać dobre CV? Na to zwracają uwagę rekruterzy

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Pracodawco, czytasz CV? Niepotrzebnie. Sztuczna inteligencja zrobi to szybciej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Wiesław 2018-08-04 15:07:37

    Żadne tam AI, a szybkieCV! To jest świetny sposób na dostanie wymarzonej posadki. Ładne cv to podstawa!

  • Gotkiewicz 2018-07-28 21:56:24

    Sztuczna inteligencja? To chyba żart, kiedy coś takiego wejdzie w życie! I niby jak AI doceni np. walory estetyczne CV? To też dużo mówi o kandydacie. Wolę kogoś kto się postara i skorzysta choćby z fajnych szablonów jak SzybkieCV niż nudziarza, który napisze parę słów w wordzie.

  • haerowiec 2018-07-07 14:48:58

    Śmieszne! 90% CV jest czytane przez średnio kumate panienki po jakichś "politologiach" czy "socjologiach". Podstawowe kryteria kandydatów, to wiek i posiadane certyfikaty, bo certyfikat zdejmuje z haerowca odpowiedzialność za kwalifikacje. I dlatego np. szukają np. dyrektorów finansowych z certyfikatami księgowymi. Szydera! Umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia nie mają znaczenia.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.