Pracodawco, czytasz CV? Niepotrzebnie. Sztuczna inteligencja zrobi to szybciej

Specjaliści ds. HR poświęcają nawet do 60 proc. swojego czasu na „ręczną” analizę aplikacji kandydatów. Nawet w firmach, które znajdują się na najwyższych pozycjach w rankingach pracodawców, proces rekrutacji jest zbyt powolny i pełen wad. To jeden z obszarów, gdzie – jak pokazują doświadczenia – zastosowanie sztucznej inteligencji może przynieść bardzo dobre rezultaty.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracodawco, czytasz CV? Niepotrzebnie. Sztuczna inteligencja zrobi to szybciej

PODZIEL SIĘ


Autor: AKC

6 lip 2018 12:00


  • Istnieją setki poradników, jak napisać skuteczne CV. Pytanie, jak powinno wyglądać, by do naszej kandydatury przekonało sztuczną inteligencję.
  • Wiele firm w procesie rekrutacji stawia na rozwiązania, które potrafią zaoszczędzić czas, który pochłania manualny przegląd CV. 
  • W działach HR daje się zauważyć rosnące zainteresowanie wykorzystaniem narzędzi sztucznej inteligencji.

To jak w praktyce wygląda praca HR-wców zmagających się z ogromną ilością zgłoszeń, postanowili pokazać eksperci firmy CarrerXRoad. Przygotowali oni fikcyjną aplikację kandydata – niejakiego Frank N. Steina – a następnie wysłali ją do rekruterów reprezentujących 100 przedsiębiorstw określonych przez magazyn Fortune jako „Najlepsze miejsca do pracy”. Efekt? 66 firm zignorowało maila, 28 podziękowało panu Frankowi za zgłoszenie i poinformowało go, że obecnie nie może zaproponować mu pracy. Sześć skontaktowało się zarówno e-mailem, jak i telefonicznie w celu zaproszenia go na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak zauważa Juergen Muller, CIO firmy SAP, ponad połowę swojego czasu pracy, HR-owcy przeznaczają na analizę dokumentów rekrutacyjnych. W efekcie bardzo trudno im wyłowić wartościowych kandydatów i zrobić to na tyle szybko, by ubiec konkurencję.

Muller nie jest w swojej opinii odosobniony. Ponad połowa (52 proc.) członków zespołów odpowiedzialnych za pozyskiwanie talentów, zaproszonych do badania przez firmę Ideal przyznała, że manualny przegląd – a właściwie „screening” – otrzymywanych aplikacji, to zarówno najbardziej czasochłonna, jak i najtrudniejsza część całego procesu rekrutacyjnego.

Czytaj też: Rekrutacja: Jak napisać dobre CV? Na to zwracają uwagę rekruterzy

– Wstępny, mogący wydawać się prostym i intuicyjnym, etap rekrutacji często stanowi dla ekspertów HR największe wyzwanie. Głównie dlatego, iż firmy dysponują dzisiaj bardzo obszernymi bazami cyfrowych aplikacji kandydatów. Korzystają zarówno z dokumentów nadesłanych w przeszłości, jak i tych przychodzących na bieżąco. Dodatkowo selekcja dokumentów przebiega zwykle wieloetapowo – wstępnie grupuje się kandydatów spełniających jedno kryterium, następnie wprowadza się kolejne parametry selekcyjne dla tych, którzy pozostali w puli, etc. To żmudny i wymagający proces, który bez strat dla jakości selekcji zgłoszeń może być w pełni zautomatyzowany – tłumaczy Maciej Stanusch z firmy Stanusch Technologies od kilkunastu lat specjalizującej się w realizacji projektów z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.

Pół-automatyzacja

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

haerowiec 2018-07-07 14:48:58

Śmieszne! 90% CV jest czytane przez średnio kumate panienki po jakichś "politologiach" czy "socjologiach". Podstawowe kryteria kandydatów, to wiek i posiadane certyfikaty, bo certyfikat zdejmuje z haerowca odpowiedzialność za kwalifikacje. I dlatego np. szukają np. dyrektorów finansowych z certyfikatami księgowymi. Szydera! Umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia nie mają znaczenia.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.