PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca za granicą, emigracja: Co piąty pracownik fizyczny chce wyjechać za pracą

• Jak wynika z badania CBOS „Praca za granicą”, pracownicy niewykwalifikowani są jedną z najliczniejszych grup społecznych, która deklaruje gotowość do poszukiwania pracy za granicą.
• Już co piąty jest zainteresowany zatrudnieniem poza Polską (21 proc.).
• Eksperci podkreślają, że zachętą dla wyjeżdżających stanowią, obok kwestii finansowych, benefity dodatkowe jak dopłata do auta czy darmowy internet.

  • Autor: jk
  • 19 sty 2017 15:51
Praca za granicą, emigracja: Co piąty pracownik fizyczny chce wyjechać za pracą
- Walka o pracownika na coraz trudniejszym rynku pracy przybrała wymiar ponadnarodowy - ocenia Mariusz Dolata, prezes IPF Group. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

- Walka o pracownika na coraz trudniejszym rynku pracy przybrała wymiar ponadnarodowy. Od wejścia naszej firmy na zagraniczny rynek pracy tymczasowej, obserwujemy ciągły wzrost zainteresowania klientów m.in. z Francji czy Niemiec pracownikami fizycznymi z Polski. Znaczenie mają dla nich zarówno warunki płacowe, jak i oferowane coraz częściej przez pracodawców benefity dodatkowe, które w Polsce ciężko otrzymać. Są to m.in. bezpłatny internet mobilny, pracownicze kredyty czy opcja zaliczki za start. Pomysłów pracodawców jest jednak znacznie więcej – mówi Mariusz Dolata, prezes IPF Group, firmy specjalizującej się w rekrutacji i organizacji zatrudnienia.

Miękkie lądowanie, czyli benefity na start

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W związku z tym, że decyzja o wyjeździe za granicę wymaga od pracownika sporo wysiłku, również benefity oferowane przez pracodawców są niejednokrotnie atrakcyjniejsze. Firmy skupiają się głównie na tym, aby maksymalnie ułatwić samą decyzję, jak i funkcjonowanie w nowym miejscu na początku. W IPF Group firma m.in. zajmuje się organizacją przejazdu, kupuje bilety, jak również oferuje opcję zaliczki na start, żeby pracownik mógł poradzić sobie przez pierwsze kilka dni. Ta propozycja otwiera możliwość wyjazdu dla osób, które nie dysponują oszczędnościami, nie mają chwilowo pieniędzy lub pozostają bez pracy – często to właśnie dzięki benefitom mogą zdecydować się na wyjazd.

Kolejna opcja pomocy to dedykowany opiekun. IPF Group oprócz opieki polskojęzycznych lub ukraińskojęzycznych koordynatorów, zapewnia pracownikom (zarówno Polakom, jak i obcokrajowcom przyjeżdżającym do Polski), możliwość zgłoszenia się do osoby, której zadaniem jest rozwiązywanie bieżących problemów pracowników przebywających we Francji i Niemczech lub na terenie naszego kraju. Chodzi o pomoc głównie w sytuacjach życia codziennego, jak wizyta u lekarza, mechanika samochodowego oraz zawodowych, jak mediacja pracownicza w razie konfliktów, wyjaśnianie kwestii administracyjno-płacowych. Warto też dodać, że w przypadku pracowników wyjeżdżających do Francji, IPF Group bierze na siebie w całości przeprowadzenie skomplikowanych zadań administracyjnych.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Praca za granicą, emigracja: Co piąty pracownik fizyczny chce wyjechać za pracą

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • ntnft 2017-02-01 18:16:53

    Tylko 21 % chce wyjechac ? Dziwne . Taki zwykły pracownik fizyczny nie ma żadnych praw - ani umowy ani urlopu ani kasy na czas , stawki rzedu 10-12 zl netto . Szkoda marnowac zycie w tym kraju

  • pasek 2017-01-22 13:04:47

    @kokos Powiem ci tak: zarabiam jakieś 400 więcej niż średnia na wózku w Polsce

  • kokos 2017-01-22 13:02:53

    a z ciekwości jak płacą u ciebie? Bo ja wózkowy jestem i chętnie bym zmienił miejsce, bo u mnie średniawka

  • pasek 2017-01-22 12:58:45

    A po co wyjeżdżać? Ja jestem patriotą i zostałem. Jasne, że zarabiam mniej na magazynie w ME niż w niemczech gdzieś na magazynie, ale kurde utrzymuję się na spoko i wspieram naszych

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.