Praca w Unilever: Firma wdraża nowy proces rekrutacji

Firma Unilever wdraża nowy proces rekrutacji, w którym korzysta z pomocy gier, wirtualnych rozmów oraz sztucznej inteligencji do wyboru kandydatów na swój topowy program menedżerski.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca w Unilever: Firma wdraża nowy proces rekrutacji

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

20 mar 2017 14:29


• Unilever ruszył z procesem rekrutacyjnym wykorzystującym nowe technologie w selekcji najlepszych kandydatów.

• Od marca program został wdrożony m.in. w Polsce.

Firma Unilever, która każdego roku otrzymuje ponad 250 tys. aplikacji, od połowy 2016 roku wdraża nowy proces rekrutacji, w którym korzysta z pomocy gier, wirtualnych rozmów oraz sztucznej inteligencji do wyboru kandydatów na swój topowy program menedżerski. W marcu tego roku do programu dołączyły państwa Europy Środkowo-Wschodniej, tj. Polska, Czechy, Słowacja, Węgry oraz Rumunia. 

Proces został zaprojektowany z myślą o pokoleniu Y i wykorzystuje sztuczną inteligencję w analizie danych i profili kandydatów tak, aby wyeliminować potencjalne uprzedzenia czy błąd ludzki. Taki kierunek jest zgodny z wartościami firmy, która stawia nacisk na różnorodność swoich talentów i równe szanse w procesie rekrutacyjnym.

- W Unilever wierzymy, że w gwałtownie zmieniającej się rzeczywistość potrzebujemy nowej jakości liderów, którzy będą gotowi odpowiedzieć na wiążące się z nią wyzwania. Dlatego zdecydowaliśmy się na wdrożenie pionierskiego procesu rekrutacyjnego, który pozwoli nam zarówno na wykorzystanie popartych naukowo narzędzi oceny, jak i zagwarantowania zupełnie nowego doświadczenia dla naszych kandydatów - mówi Danielle van-Broek, VP human resources w Europie Środkowo-Wschodniej.

- Dodatkowo nowy proces rekrutacyjny pomoże nam w zwiększeniu różnorodności naszych talentów, bowiem przesuwamy nacisk z doświadczeń kandydatów, na ich potencjał. Mamy nadzieję, że nowy rodzaj rekrutacji pozwoli im na zademonstrowanie swojego potencjału - dodaje Danielle van-Broek.

Nowy, szybszy i bardziej elastyczny proces składa się z czterech etapów. W każdym kandydatom udzielana jest informacja zwrotna. Na samym początku aplikujących czeka wypełnienie krótkiego formularza, z czego większość informacji mogą przesłać ze swojego profilu LinkedIn.

Osoby, które przeszły wstępną weryfikację, w tym m.in. ukończenie lub plan ukończenia studiów magisterskich oraz gotowość do odbycia międzynarodowych rotacji, dostają zaproszenie do etapu gier, w których oceniane jest ich dopasowanie do profilu stażysty menadżerskiego w Unilever.
Najlepsi kandydaci biorą udział w wirtualnym wywiadzie rekrutacyjnym, w którym swoje odpowiedzi na pytania mogą nagrać za pomocą smartfona w wybranym przez nich momencie i miejscu.

Ostatnim etapem rekrutacji jest tzw. Discovery Centre, czyli całodniowe doświadczenie pracy w Unilever. Tego dnia kandydaci będą mieli okazję poznać smak pracy w dziale, do którego aplikują. Czeka ich między innymi zespołowa sesja kreatywna, przygotowanie prezentacji, dyskusje grupowe oraz coachingowa rozmowa z menedżerem.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.