PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca w IT, zarobki, benefity: Nie przekonują ich już wysokie pensje. Co kusi informatyków?

Pracownicy IT, przyzwyczajeni już do wysokich pensji, muszą być przez pracodawców dodatkowo przyciągani „czymś ekstra”. Czym?

  • Autor: jk
  • 18 paź 2016 11:08
Praca w IT, zarobki, benefity: Nie przekonują ich już wysokie pensje. Co kusi informatyków?
To, co interesuje kandydatów IT, to elastyczne godziny pracy, brak firmowego dress-code’u, posiadanie „chill roomu”, gdzie pracownicy mogą odpocząć bądź tzw. ROWE (Results Only Work Environment). (Fot. mat. pras.)
REKLAMA

Specjalista ds. IT pracuje w jednej firmie średnio 30 miesięcy. W 2016 r. niedobór informatyków i programistów szacowany jest na około 20 proc., a prognozy zakładają, że do końca 2020 r. miejsc pracy w IT będzie dwa razy więcej niż specjalistów, którzy mogliby je obsadzić. W tym momencie w Polsce brakuje około 50 tys. informatyków.

Praca zdalna lub dodatek relokacyjny

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W sytuacji permanentnego niedoboru pracowników IT, pracodawcy często szukają specjalistów daleko poza lokalizacją swojej firmy. Czasem poszukiwaną osobę udaje im się znaleźć w innym mieście, ale zdarzają się też przypadki, że odpowiedni kandydaci są poza granicami kraju. Wtedy to pracodawcy muszą dostosować się do zaistniałej sytuacji.

Czytaj też: W start-upach kompetencje miękkie specjalistów IT są istotniejsze niż umiejętności techniczne

- W większości przypadków pracownik ma możliwość pracy zdalnej, która jest zresztą coraz częstszym wymogiem specjalistów IT. Praca „z domu”, na znanym sobie sprzęcie jest z ich perspektywy bardziej komfortowa – mówi Ada Stokowska z firmy Wyjątkowy Prezent, oferującej benefity pracownicze w formie przeżyć.

Przeciwstawnym rozwiązaniem jest tzw. „dodatek relokacyjny”. W tym wypadku pracownik otrzymuje od firmy szereg profitów, mających ułatwić mu przeniesienie się do innej miejscowości. W skład pakietu wchodzi najczęściej: jedno bądź wielorazowy dodatek pieniężny do pensji (w Anglii jest to nawet 10 tys. funtów), wsparcie w wynajęciu mieszkania i załatwianiu spraw urzędowych, a nawet pomoc w wypełnianiu poszczególnych dokumentów, która może być niezbędna w przypadku pracowników z zagranicy.

Nierzadko firma umożliwia wsparcie w przeprowadzce nie tylko pracownikowi, ale i jego rodzinie i w tym wypadku pomaga w znalezieniu odpowiedniego mieszkania, załatwia szkołę dla dzieci oraz pomaga znaleźć pracę współmałżonce bądź współmałżonkowi.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w IT, zarobki, benefity: Nie przekonują ich już wysokie pensje. Co kusi informatyków?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.