PODZIEL SIĘ
Autor: jk
7 sty 2016 19:42
Szeroka dostępność nowoczesnych technologii, działających online oraz mobilnie, tworzy wiele możliwości pracy elastycznej. Badanie przeprowadzone przez firmę informatyczną Intuit przewiduje, że w roku 2020 tradycyjne formy zatrudnienia nie będą już dominować na amerykańskim rynku pracy. 40 proc. krajowej siły roboczej będą stanowić freelancerzy, kontraktorzy, pracownicy czasowi oraz osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin. W roku 2010 ten odsetek wynosił 25-30 proc.
− Rozwój firm w kierunku nowoczesnych technologii oraz infrastruktury teleinformatycznej sprawia, że organizacje z różnych sektorów rynku poszukują specjalistów IT, którzy w ramach kontraktu pracowaliby przy realizacji konkretnych projektów – mówi Mikołaj Makowski, head of IT contracting w Hays Poland.
− Kontrakting zyskuje na popularności jako preferowana forma świadczenia pracy, w dużej mierze ze względu na korzyści, jakich nie dostarcza praca na etat - dodaje.
Elastyczność i różnorodność
Kontraktorzy mają możliwość łatwego wyboru i zmiany firm oraz zadań, nad którymi będą pracować. Dzięki temu są w stanie poznać sposób działania danej organizacji od środka i zadecydować, czy pasują do kultury organizacyjnej zanim podejmą decyzję o stałym w niej zatrudnieniu.
− Stałe miejsce pracy ogranicza mnie do wykorzystywanych w danego pracodawcy technologii.. Dlatego kontrakt jest dla mnie dobrym sposobem na zarabianie pieniędzy bez ryzyka podejmowania stałej współpracy na stanowisku niezgodnym z moją ścieżką kariery – tłumaczy jeden z kontraktorów IT, pracujący w dużej międzynarodowej firmie programistycznej.
Większe zarobki
Finansowy aspekt kontraktingu jest niezmiernie atrakcyjny, ponieważ firmy często są skłonne zapłacić więcej kontraktorom niż stałym pracownikom. Wynika to po części z faktu, że specjaliści świadczący pracę w oparciu o kontrakt często posiadają różnorodne doświadczenie zdobyte w wielu międzynarodowych organizacjach.
− Co więcej, kontraktorzy często zatrudniani są do wysoce wyspecjalizowanych zadań lub projektów, wymagających specyficznych i rzadkich kwalifikacji, co również ma wpływ na wysokość wynagrodzenia – dodaje Mikołaj Makowski.
CZYTAJ DALEJ »
Poza wyższymi stawkami dziennymi, kontraktorzy zyskują również na korzystniejszym w stosunku do umów o pracę opodatkowaniu kontraktów. W niektórych krajach, osoby pracujące w oparciu o kontrakt mogą dodatkowo odliczać od podatku wydatki na podróże i utrzymanie.
Równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym
Kontraktorzy mogą pracować cały rok na kontrakcie lub angażować się w kilka mniejszych projektów, dostosowując ilość czasu wolnego do swoich potrzeb. Większe zarobki pozwalają im na wydłużenie przerw pomiędzy kontraktami, kiedy to mogą przeznaczyć swój czas na inne cele, chociażby naukę.
− Dzięki większym stawkom, niektórzy z naszych kontraktorów są w stanie zarobić roczną pensję w sześć miesięcy. Pozostałe pół roku pozostaje do ich dyspozycji – mogą poświęcić ten czas odpoczynkowi lub rozwojowi osobistemu – twierdzi Mikołaj Makowski.
Kontrakting jest dla każdego?
To, czy kontrakting sprawdzi się w indywidualnym przypadku, w dużej mierze zależy od predyspozycji i cech charakteru. Niektórym osobom niezwykle ciężko jest odnaleźć się w stale zmieniającym się środowisku. Poznawanie nowych ludzi, uczenie się procesów oraz aklimatyzacja w nieznanym otoczeniu – nieodłączne elementy każdego kontraktu – stanowią dla niektórych barierę nie do przejścia.
Kontraktorzy znajdują się pod stałą presją organizacji, oczekujących gotowości do wykonywania swoich obowiązków już od pierwszego dnia pracy. Z kolei nowi pracownicy firmy zatrudnieni na stałe, mają zazwyczaj nawet do sześciu miesięcy na wdrożenie.
− Praca w oparciu o kontrakt często jest postrzegana przez pryzmat niestabilności finansowej, który jest po części uzasadniony – mówi Mikołaj Makowski – Kontraktorzy nie mogą korzystać z płatnego urlopu lub innych benefitów oferowanych pracownikom firmy, takich jak pakiet medyczny czy program emerytalny. Z drugiej jednak strony, wyższe wynagrodzenie netto rekompensuje te niedogodności - dodaje.
Wielu kandydatom podoba się niezależność względem polityki kadrowej firm i nieustannej walki o awanse, co jest jednym z kluczowych aspektów pracy w oparciu o kontrakt. – Kontraktorzy mogą skupić się na jak najlepszym wykorzystaniu umiejętności i poświęcić swoją pełną uwagę wykonywaniu zleconych zadań - ocenia Makowski.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Kontraktorzy mają możliwość łatwego wyboru i zmiany firm oraz zadań, nad którymi będą pracować. Fot. shutterstock 
