PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca w IT: Jak rekrutować cyfrowe talenty? Podpowiada CTO w Amazonie

Na rynku pracy wzrasta zapotrzebowanie na utalentowanych specjalistów uczenia maszynowego, ekspertów ds. analizy danych, ekspertów ds. bezpieczeństwa IT czy programistów. Jak ich pozyskać?

Praca w IT: Jak rekrutować cyfrowe talenty? Podpowiada CTO w Amazonie
Jednym ze sposobów na przyciągnięcie talentów jest wyeliminowanie sztywnych struktur korporacyjnych. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Wraz ze wzrostem zapotrzebowania klientów na cyfrowe rozwiązania, wzrasta również popyt na utalentowanych specjalistów uczenia maszynowego, ekspertów ds. analizy danych, ekspertów ds. bezpieczeństwa IT czy programistów. Jednakże na rynku pracy wciąż brakuje osób posiadających odpowiednie umiejętności. Rekrutacja i selekcja wymagają zatem bardziej strategicznego podejścia. Jak więc sprawić, by firma była postrzegana jako atrakcyjny pracodawca dla tych najbardziej deficytowych i zarazem najbardziej pożądanych pracowników?

Przygotuj organizację na nowy początek

Jednym ze sposobów na przyciągnięcie talentów jest wyeliminowanie sztywnych struktur korporacyjnych. Przykładem może być coraz częstsze wykorzystanie przez firmy serwerów i oprogramowania w chmurze, podczas gdy jeszcze kilka lat temu priorytetami działów IT było wyposażenie centrów danych w sprzęt hardware.

Innym przykładem jest tworzenie specjalnych stanowisk międzysektorowych, takich jak Chief Digital Officer (CDO), którego obowiązki obejmują definiowanie przyszłych obszarów wzrostu, inicjowanie zmian oraz alokację zasobów.

Postaw na swobodę i rozwój pracownika

Ważne jest, aby mobilizować zatrudnionych pracowników, zapewniając im odpowiednie zasoby i pozwalać im podejmować samodzielnie decyzje. Pracownicy powinni mieć możliwość wdrażania swoich pomysłów i poczucie odpowiedzialności za nie. Stale otwarta ścieżka rozwoju pomoże również w pełni wykorzystać ich potencjał. Mogą to być kursy, ale także możliwość kierowania projektem, czy podjęcia pracy w innym dziale danej firmy.

Stwórz miejsce na eksperymenty

Dzisiejsze cyfrowe talenty poszukują przygody i pracy w której widzą sens. Im bardziej komfortowo czują się w swoim miejscu pracy, tym ciężej będą pracować na sukces firmy. Chcą także, by otaczali ich podobnie myślący współpracownicy. Przedsiębiorstwa muszą zagwarantować, że ich kultura organizacyjna może spełnić te oczekiwania.

W Amazon jesteśmy zdania, że niepowodzenia są dozwolone, nawet pożądane. Z naszego doświadczenia wynika, że droga do innowacji nigdy nie może być prosta, a porażka jest oznaką progresywnego myślenia. Dlatego potrzebujemy kandydatów, którzy lubią eksperymentować, są przygotowani do podjęcia nowych wyzwań i działają dynamicznie, aby móc szybko znaleźć sposób wyjścia ze ślepego zaułka.

Nie spiesz się

Cyfryzacja dzieje się szybko. Nie powinno to jednak stanowić usprawiedliwienia do obierania drogi na skróty w rekrutacji. Jeff Bezos powiedział kiedyś: "Wolałbym rozmawiać z 50 osobami i nie zatrudnić nikogo, niż zatrudnić niewłaściwą osobę". Dlatego też tylko starannie zaplanowana i zrealizowana strategia HR umożliwi firmie osiągnięcie cyfrowej transformacji i rozwinięcie jej w taki sposób, by realizowała długoterminowe cele firmy.

*Autorem artykułu jest Werner Vogels, CTO w Amazonie.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w IT: Jak rekrutować cyfrowe talenty? Podpowiada CTO w Amazonie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.