PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca w HR, rekrutacja: Pracodawcy coraz częściej sięgają po pomoc HR-owców

• Rynek pracownika coraz bardziej daje się we znaki.
• Pracodawcy coraz częściej mają problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów, dlatego też korzystają z pomocy HR-owców.
• To z kolei przekłada się na liczbę ofert pracy dla specjalistów z zakresu HR.

  • Autor: jk
  • 20 lut 2017 15:11
Praca w HR, rekrutacja: Pracodawcy coraz częściej sięgają po pomoc HR-owców
Nie od dziś firmy mają poważny problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów, ale ze względu na coraz większy udział w rynku pracy millenialsów i nadejście zetek. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Najczęściej poszukiwanymi specjalistami w 2016 roku byli pracownicy handlu i sprzedaży. To do nich według analizy przeprowadzonej przez Pracuj.pl. adresowanych było blisko 40 proc. wszystkich ogłoszeń. Pracodawcy poszukiwali także konsultantów ds. obsługi klienta (21 proc. ofert pracy), specjalistów IT (16 proc. ofert) oraz specjalistów z zakresu HR. Przedstawiciele tej ostatniej grupy mieli możliwość aplikowania na 19 338 ofert, o 12 proc. więcej niż w roku ubiegłym.

Specjaliści od poszukiwania specjalistów…

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Niekończąca się rekrutacja oraz wysoki wskaźnik rotacji pracowników w firmie są nie tylko uciążliwe, ale również bardzo kosztowne. Można powiedzieć, że popularne hasło „dla nas najważniejsi są ludzie” wreszcie zyskało realne znaczenie w kontekście zarządzania kapitałem ludzkim. Wzrost liczby ofert pracy dla specjalistów HR, to sygnał, że firmy zaczęły inwestować w tym obszarze, aby być zdolne do skutecznej rekrutacji i zatrzymywania talentów w organizacji.

Jak wskazuje Anna Węgrzyn, wieloletni praktyk HR i kierownik projektu mHR w firmie BPSC zwiększone zainteresowanie firm dziedziną HR widać zarówno na rynku pracy, jak i w kontekście profesjonalnych systemów wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi.

- Firmy z jednej strony rozwijają swoje działy, poszukując specjalistów od zarządzania millenialsami, którym są w stanie zapłacić bardzo duże sumy. Z drugiej strony inwestują w oprogramowanie, które pomaga zwiększać efektywność, motywację, wspierać wszystkie etapy pobytu pracownika w organizacji i utrzymywać jego zaangażowanie - ocenia Węgrzyn.

Jak wynika z globalnego badania Deloitte „The 2016 Deloitte Millennial Survey. Winning over the next generation of leaders”, lojalność millenialsów wobec organizacji, w których pracują, jest zależna od możliwości rozwoju umiejętności przywódczych, elastyczności warunków zatrudnienia oraz poczucia, że wykonywana praca ma cel i sens.

Mimo, iż pracodawcy doceniają ich zalety i fakt, że szybko angażują się w życie firmy, są pomysłowi, otwarci, tolerancyjni i gotowi na wyzwania, mają również świadomość, że zarządzanie nimi wymaga od organizacji konkretnych narzędzi, które umożliwią młodym, wykwalifikowanym pracownikom samorealizację i nakreślą perspektywy ich rozwoju.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w HR, rekrutacja: Pracodawcy coraz częściej sięgają po pomoc HR-owców

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.