PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca w HR: ManpowerGroup będzie zatrudniał. Otwiera kolejną siedzibę

• ManpowerGroup otwiera w Gdańsku kolejną siedzibę swojej spółki "córki" ManpowerGroup Solutions, zajmującej się outsourcingiem procesów rekrutacyjnych (RPO).
• - Jesteśmy już nawet w trakcie negocjowania pierwszych umów z biznesem w Polsce - mówi Alex Bojarski, dyrektor centrum kompetencyjnego w Gdańsku, odpowiedzialny za rozwój RPO.

  • Autor: jm
  • 17 lis 2016 16:46
Praca w HR: ManpowerGroup będzie zatrudniał. Otwiera kolejną siedzibę
Będzie praca w branży HR. ManpowerGroup będzie zatrudniał (fot. mat.pras.)
REKLAMA

Nowa siedziba ManpowerGroup Solutions RPO da możliwość zatrudnienia osobom doświadczonym w branży, jak i rozpoczynającym swoja karierę zawodową. Przede wszystkim będą poszukiwani kandydaci ze znajomością języków obcych, którzy chcą rozwijać się w dziedzinie HR, nastawieni na poszukiwanie nowych rozwiązań, posiadający umiejętności analityczne.

Czytaj też: Pracownicy ManpowerGroup w nowej siedzibie

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zdaniem ManpowerGroup, wprowadzenie RPO w firmie powoduje m.in. zmniejszenie jej kosztów.

- Nie ma lepszego sposobu zarządzania majątkiem firmy niż outsourcing tego, co kosztuje, a na czym niekoniecznie się znamy (czy raczej, nie musimy się znać). Pozwala to firmie skupić uwagę na tym, co stanowi misję organizacji, na produkcie, usłudze. Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) w firmie to skomplikowany, kosztowny i czasochłonny proces, a jednocześnie to kluczowa funkcja w każdej organizacji. To HR kształtuje ducha, kulturę organizacyjną i jakość pracowników. Dlatego niełatwo jest się przekonać do przekazania tej odpowiedzialności jakiemuś „dostawcy usług” – tłumaczy Alex Bojarski.

– Dlatego o RPO myślimy trochę jako o działalności konsultingowej, wspierającej naszych klientów, relacji partnerskiej, którą budujemy w oparciu o pełne zaufanie i zrozumienie potrzeb i wyzwań po stronie klienta - dodaje.

Bojarski przekonuje, że RPO może okazać się świetnym rozwiązaniem dla wielu firm w Polsce. Nie ma bowiem tutaj znaczenia, czy firma zatrudnia setki wykwalifikowanych pracowników w fabryce, czy może zamierza zcentralizować swoje procesy finansowe, budując centrum usług wspólnych.

- Wiele firm rozpoczyna swoją przygodę z RPO od tak zwanego „Project RPO”, czyli kilkumiesięcznych programów pilotażowych, w ramach których zajmujemy się wybranym fragmentem procesu rekrutacji. To okres, w którym my projektujemy rozwiązania, śledzimy i analizujemy procesy u klienta, zmieniamy je i udoskonalamy. Robimy to tak długo, aż osiągnięte zostaną wymierne efekty. Dzięki takiemu podejściu okazuje się, że np. jesteśmy w stanie dotrzeć do kandydatów, do których nasz klient dotrzeć nie miał szczęścia albo, że czas potrzebny na zrekrutowanie pracownika maleje, co przekłada się na szybciej generowane przychody u naszych klientów albo, co typowe dla RPO, koszt procesu rekrutacji drastycznie maleje – dodaje Marta Lyczmańska, RPO Program Delivery Manager.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w HR: ManpowerGroup będzie zatrudniał. Otwiera kolejną siedzibę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.