PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca w hotelu, Orbis: Nietypowe rekrutacje już nie tylko w IT

Na oryginalny pomysł na rekrutację w hotelarstwie wpadł Orbis.

Praca w hotelu, Orbis: Nietypowe rekrutacje już nie tylko w IT
Rekruterzy Orbis szukali osób z pasją – doświadczenie nie było warunkiem koniecznym. (Fot. wybierzpasje.pl)
REKLAMA

Branża hotelarska zmierza w stronę naturalności i spontaniczności. Coraz częściej odchodzi się od sztywnych standardów. To z kolei ma wpływ na profil poszukiwanych pracowników.

- Doświadczenie kandydatów schodzi na dalszy plan. Najważniejsza staje się osobowość. Zawodu jesteśmy w stanie nauczyć, natomiast wewnętrznej naturalności nie. Zmiany te można dostrzec w hotelu Mercure Kraków Stare Miasto, gdzie zatrudnieni są bardziej swobodni, otwarci i uśmiechnięci. Także sam proces rekrutacyjny przebiegał zupełnie inaczej niż standardowa selekcja – wyjaśnia Sylwia Pawełczyk-Maśluk, dyrektor ds. HR na region Europy Środkowo-Wschodniej w grupie Orbis

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Orbis od samego początku zaczął nietypowo. Ogłoszenia o pracę pojawiły się w całym Krakowie – w tramwajach, na przystankach, czy na stadionie. Rekruterzy podkreślili, że szukają osób z pasją – doświadczenie nie było warunkiem koniecznym.

Grupie Orbis udało się zrekrutować cały zespół, czyli ponad 45 osób. (Fot. wybierzpasje.pl)
Grupie Orbis udało się zrekrutować cały zespół, czyli ponad 45 osób. (Fot. wybierzpasje.pl)

- Otrzymaliśmy 600 zgłoszeń, a na spotkanie z rekruterami przyszło 250 osób. Rozmowa kwalifikacyjna nie przypominała standardowego wywiadu. Przebraliśmy się w stroje z dawnej epoki i przyjęliśmy gości po królewsku. Tworzyliśmy scenki, które były zaskoczeniem dla kandydatów. Dzięki temu mogliśmy się zapoznać z reakcją rekrutowanego. Musiał on szybko wejść w rolę i poradzić sobie z zaistniałą sytuacją. Podobnie jest na co dzień w hotelach. Przychodzą goście z problemami, które często są zaskoczeniem, jednak pracownik musi umieć rozwiązać sprawę – tłumaczy Pawełczyk-Maśluk.

Przykładowo, gdy kandydat wchodził do pokoju osoba z działu HR mówiła: „Kasztelanie, kasztelanie. Ten obraz jest okropny. Nie mogę powiesić na ścianie takiego mojego portretu. Co my teraz zrobimy?”. W tym momencie rekrutowany wchodził w scenkę i szukał rozwiązania problemu.

Eksperyment należał do udanych. Grupie Orbis udało się zrekrutować cały zespół, czyli ponad 45 osób.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Praca w hotelu, Orbis: Nietypowe rekrutacje już nie tylko w IT

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • krytyk 2016-10-28 13:52:45

    ale bezsens, najpierw się nauczcie hr-owcy odpowiadać kandydatom na aplikację, informować, że nie jesteście nimi zainteresowani. Płacz pracodawców, nie mogących znaleźć pracowników jest śmiechu wart, pracownicy Was olewają i wyjeżdżają za granicę gdzie pracownika się szanuje.

  • xyz 2016-10-20 12:33:53

    Co ja czytam... Przykładowo, gdy kandydat wchodził do pokoju osoba z działu HR mówiła: „Kasztelanie, kasztelanie. Ten obraz jest okropny. Nie mogę powiesić na ścianie takiego mojego portretu. Co my teraz zrobimy?”.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.