PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca w finansach: Rośnie rola skoczków. Z powodu rynku pracownika

• Rynek pracownika pojawił się w branży finansowej.
• W związku z tym pracodawcy zaczęli poszukiwać utalentowanych pracowników już na studiach.
• Rekruterzy sięgnęli także po nowe technologie.

  • Autor: jk
  • 3 lis 2016 12:18
Praca w finansach: Rośnie rola skoczków. Z powodu rynku pracownika
- Rosła będzie rola skoczków, pracowników szukanych nie na stałe, a jedynie jako wysoko opłacani specjaliści do konkretnego projektu - mówi Michał Gołgowski. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

Jeszcze 10 lat temu standardem było poszukiwanie pracowników poprzez ogłoszenia w gazetach, a sam proces oparty był na deklarowanych przez kandydata informacjach dotyczących umiejętności. Dla rekrutującego było to duże wyzwanie, a jedynym konkretem, jaki miał na temat rekrutowanego było jego CV z wypisanymi poprzednimi pracodawcami oraz doświadczeniem.

- Na niższe stanowiska wystarczyły deklaracje i rozmowa. Gdy rekrutowano menedżera, zwłaszcza do takiej instytucji jak bank czy ubezpieczalnia, konieczne były rozmowy z byłymi przełożonymi i pogłębione zbieranie informacji – tłumaczy Michał Gołgowski, dyrektor zarządzający w Spring Professional Polska. – Z tego względu rekrutacja trwająca kilka miesięcy nikogo nie dziwiła.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: W branży finansowej coraz więcej ofert pracy, a coraz mniej kandydatów

Dodaje, że przy bezrobociu rzędu 20 proc. trudno było mówić o benefitach pozapłacowych lub dbaniu o lojalność kandydata – Nie było takiej potrzeby. Z powodu wysokiego bezrobocia pracownicy bywali postrzegani nie jako zasób firmy, a raczej jako kolejny koszt do optymalizacji – mówi Michał Gołgowski.

Zmiany, zmiany, zmiany

Najnowsze dane GUS wskazują, że bezrobocie w 2016 roku utrzymuje się na rekordowo niskich poziomach. We wrześniu stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła 8,5 proc., a spadek o dodatkowe 0,1 punktu procentowego oznaczałby pobicie rekordu ćwierćwiecza.

Tak dobre dane znajdują odbicie w danych dotyczących prowadzonych rekrutacji. - W ciągu ostatniej dekady przetrwaliśmy spadek bezrobocia z 20 do niecałych 8 procent, kryzys finansowy, upadek banku Goldman Sachs oraz rewolucję big data. Trudno oczekiwać, by w tak dynamicznym środowisku rekrutacja wciąż odbywała się według wzorców z początku wieku – wskazuje Michał Gołgowski.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w finansach: Rośnie rola skoczków. Z powodu rynku pracownika

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.