PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca w farmacji ma wartość. Sanofi płaci za polecenia

- Jeśli pojawia się wakat, zawsze szukamy najpierw odpowiednich osób wśród naszych pracowników. Gdy jednak decydujemy się wyjść na zewnątrz, stawiamy wysokie wymagania. Sanofi od dawna funkcjonuje na rynku pracownika - mówi w rozmowie z PulsHR.pl Małgorzata Jastrzębska, dyrektor HR w Sanofi Polska.

Praca w farmacji ma wartość. Sanofi płaci za polecenia
- U nas nie ma monotonii – można pracować na tabletkarce lub pakowni czy też produkować leki lub dermokosmetyki - mówi Małgorzata Jastrzębska, dyrektor HR w Sanofi Polska. (Fot. mat. pras.)
REKLAMA

Ile osób zatrudnia obecnie Sanofi w Polsce i jak wygląda struktura zatrudnienia?

Małgorzata Jastrzębska, dyrektor HR w Sanofi Polska: - Pod koniec ubiegłego roku zatrudnialiśmy 1040 osób, z czego 246 osób pracuje w zakładzie produkcyjnym w Rzeszowie - nie tylko na produkcji, ale również w biurze czy działach wspierających.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Warto podkreślić, że 60 proc. osób zatrudnionych w Sanofi to kobiety, które pracują na wszystkich szczeblach organizacji; również w kadrze zarządzającej. Spośród 300 menedżerów, blisko 60 proc. to przedstawicielki płci żeńskiej. Również w zarządzie mamy zachowany gender balance – w składzie Country Council panie stanowią 70 proc. Jesteśmy z tego faktu bardzo dumni, ponieważ w wielu firmach różnorodność względem płci jest bardzo często wytracana - im wyższe stanowisko, tym mniej kobiet.

Jak wygląda sytuacja na produkcji - czy w tym obszarze liczba zatrudnionych kobiet jest równie wysoka?

- Sanofi w Rzeszowie zatrudnia łącznie 246 osób (dane na koniec minionego roku). 107 z nich to kobiety, co stanowi ponad 43 proc. osób zatrudnionych ogółem w rzeszowskim zakładzie. Wśród kobiet odsetek menedżerek wynosi ponad 11 proc., u mężczyzn - 14 proc., co stanowi dla nas porównywalne wskaźniki.

Przewaga kobiet, zwłaszcza na poziomie menedżerskim, to raczej rzadkość na polskim rynku pracy. Z czego to wynika?

- Kobiety są coraz bardziej widoczne w świecie biznesu. Piastują wysokie stanowiska w strukturach firm lub zakładają swoje własne. Niestety, wciąż jest ich zbyt mało, szczególnie na najwyższych stanowiskach - tu Sanofi Polska wyróżnia się pozytywnie. Moim zdaniem, wciąż niewystarczająca reprezentacja kobiet w przedsiębiorstwach może wynikać z niewystarczającego przekonanie o wartości płynącej z zachowania gender balance. Może też wynikać z obowiązków związanych z założeniem i posiadaniem rodziny, i niewystarczająco skutecznych rozwiązań i systemów jakie funkcjonują w organizacjach, które umożliwiałyby nie tylko np. powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, ale także potrzebny później work-life balance.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w farmacji ma wartość. Sanofi płaci za polecenia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.