PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Praca w Crossover: Outsourcing wyparty przez RemoteWork. Więcej kasy w kieszeni pracownika

• Outsourcing cieszy się dużą popularnością wśród osób poszukujących pracy.
• Taka forma zatrudnienia ma swoje zalety, ale też posiada wiele wad - największą z nich jest płaca.
• By zatrzeć nierówności, firma Crossover proponuje nowy model pracy zdalnej – RemoteWork.

  • Autor:AT
  • 9 maj 2016 15:01
Praca w Crossover: Outsourcing wyparty przez RemoteWork. Więcej kasy w kieszeni pracownika
Dwie trzecie pensji pracownika wykonującego zlecenia outsourcingowe zostaje w portfelu pośrednika, czyli „outsourcera” - twierdzi Per Markus Tornberg, dyrektor generalny Crossovera.(fot.flickr.com/Hiroyuki Takeda
REKLAMA

Marzeniem niejednego pracownika jest proporcjonalne wynagrodzenie za wykonaną pracę. Wykonujący projekty outsourcingowe często nie mają świadomości, jak wiele tracą przez firmę pośredniczącą. Alternatywą w takiej sytuacji może być RemoteWork.

Czytaj też: Polska ma spektakularny potencjał, jeśli chodzi o inżynierów, programistów i finansistów

- Dwie trzecie pensji pracownika wykonującego zlecenia outsourcingowe zostaje w portfelu pośrednika, czyli „outsourcera”. Przykładem obrazującym ten proces może być specjalista zatrudniony na stanowisku Software Engineer. Jego wynagrodzenie wynosi 10 dolarów za godzinę. Natomiast usługodawca przeznacza na realizację tego projektu 30 dolarów. Pozostałe 20 dolarów trafia do rąk outsourcera. Taka osoba zadaje sobie trud realizując powierzone mu zlecenie, z czego rzeczywista wartość wykonanej pracy wynosi jedną trzecią tego, co oferuje zleceniodawca – tłumaczy dyrektor generalny Crossover Per Markus Tornberg.

Czytaj też: Praca dla informatyków w Crossover: Firma z Teksasu zapłaci Polakom 32 tys. zł na miesiąc

By zatrzeć tę nierówność firma Crossover stworzyła model pracy zdalnej – RemoteWork.

Wartość pracy w outsourcingu i RemoteWork (fot.Crossover)
Wartość pracy w outsourcingu i RemoteWork (fot.Crossover)

Zgodnie ze strategią RemoteWork przyjętą przez Crossover, osoba pośrednicząca w zatrudnieniu obiera 10 proc. kosztów pracownika, lecz od samego usługodawcy. Pracownik otrzymuje zatem 100 proc. należnego mu wynagrodzenia. Taki efekt jest wynikiem starannych i żmudnych negocjacji prowadzonych przez specjalistów, którzy pozyskują amerykańskich pracodawców dla przyszłych pracowników z całego świata.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w Crossover: Outsourcing wyparty przez RemoteWork. Więcej kasy w kieszeni pracownika

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.