PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca w agencji zatrudnienia. Kto może zostać rekruterem?

Prawie co druga firma w Polsce ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników, dlatego firmy coraz częściej korzystają ze wsparcia agencji. To z kolei sprawia, że agencje coraz więcej rekrutują. Kogo szukają i ile płacą?

Praca w agencji zatrudnienia. Kto może zostać rekruterem?
Agencje poszukują zarówno specjalistów HR, rekruterów, handlowców, jak i osób, które są ekspertami w danej branży, np. finansowej, produkcyjnej czy bankowej. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Agencje zatrudnienia poszukują zarówno specjalistów HR, rekruterów, handlowców, jak i osób, które są ekspertami w danej branży, np. finansowej, produkcyjnej czy bankowej.
  • Agencje zatrudniają zarówno doświadczonych specjalistów, jak i początkujących pracowników.
  • Z raportu płacowego Hays Poland 2019 wynika, że miesięczna pensja specjalisty ds. rekrutacji mieści się w przedziale od 5 tys. do 8 tys. zł brutto.

Praca specjalisty ds. HR w agencji doradztwa personalnego a praca menedżera HR w wewnętrznym dziale personalnym firmy to dwa różne światy. Specjaliści pracujący wewnątrz organizacji ograniczają się do branży, w której firma funkcjonuje. Praca w agencji doradztwa zaś pozwala poznać różne sektory i obszary biznesowego działania. Inaczej też wygląda zakres obowiązków rekruterów.

- W agencji odpowiedzialność dotyczy najczęściej jednej dziedziny, np. rekrutacji tymczasowej, podczas kiedy w wewnętrznych działach HR jej zakres jest dużo szerszy - mówi Paula Rejmer, dyrektor w Hays Poland.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Dobry rekruter na wagę złota. Wysoka pensja mu nie wystarczy

Nieco inaczej wygląda też profil poszukiwanych kandydatów. Agencje poszukują zarówno specjalistów HR, rekruterów, handlowców, jak i osób, które są ekspertami w danej branży, np. finansowej, produkcyjnej czy bankowej.

- Rekruterzy z tej ostatniej grupy stanowią bardzo ciekawe gremium, ponieważ wnoszą do swojej pracy wartość dodaną w postaci wiedzy merytorycznej. Dzięki rozumieniu specyfiki stanowisk mogą jeszcze lepiej dopasować talent do potencjalnego pracodawcy. I to jest ogromnie cenne w naszej branży - ocenia Beata Pucyk, HR menedżer w Devire.

Zatrudnienie w agencjach znaleźć mogą zarówno młode osoby, jak i doświadczeni rekruterzy, eksperci specjalizacji czy menedżerowie.

- Sukces w rekrutacji mogą osiągnąć specjaliści z różnych dziedzin. Zarówno osoby, które pierwsze zawodowe kroki stawiały w agencji rekrutacyjnej i rozwijały się w ramach jej struktur, jak i doświadczeni menedżerowie przechodzący z biznesu. Młodzi pracownicy potrzebują solidnego wdrożenia i wsparcia, w udzielaniu którego bardzo skuteczni są właśnie doświadczeni koledzy - wskazuje Paula Rejmer.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Praca w agencji zatrudnienia. Kto może zostać rekruterem?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Aga 2020-07-20 18:50:25

    Właśnie myślałam o tym, żeby przebranżowić się z księgowości na HR, ale chyba właśnie zmieniłam zdanie i przerzucę się na coś innego..... ;)

  • Adrian 2019-08-29 13:39:25

    Nie odpowiedzialni ludzie tam pracują. Jako manager z prawie 20 letnim doświadczeniem spotkałem się, że na spotkaniu pytali mnie co to za certyfikat mam ? Nie chciało im się zgłębić wiedzy przed spotkanie - było w CV, a przecież pracują w tym obszarze!!!!! Szok jak musiałem im to tłumaczyć!! Spróbowałem aplikować na stanowisko rekruterskie jako specjalista w swojej dziedzinie w firmach headhunterskich. Myślicie że zostałem zaproszony? NIE !!!!! Ludzie popatrzcie na Linkedinie przed pójściem na rozmowę z kim będziecie rozmawiali? Jakie jest wykształcenie rekruterów i czy choć jeden dzień przepracowali w danej branży do której rekrutują?

    • tomek 2020-08-18 15:02:00

      @Adrian, jeśli po 20 latach pracy jako "menedżer" aplikujesz na stanowisko headhuntera z widełkami 5-8k to gdzieś pobłądziłeś bracie :))))

  • Autor 2019-08-07 09:03:36

    Styczność z agencjami pracy miałam jako specjalista HR dość duży. Niestety praca agencji wygląda ładnie tylko na papierze w artykule. Rekruterzy na spotkania czy z klientem czy kandydatem przychodzą nieprzygotowani. Nie umieją odpowiedzieć na proste pytania. Ci co są po branży handlowej usiłują "wciskać" nieodpowiednich ludzi, żeby tylko zakończyć projekt i wziąć kasę w postaci premii. Najgorszym błędem agencji jest łączenie działu rekrutacji że sprzedażowym bo osoby zajmujące się tym i tym nie są w niczym dobre i rozpraszają się. I jako klient i jako poszukująca pracy agencje omijam z daleka.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.