PARTNER PORTALU partner portalu

Praca w agencji zatrudnienia. Kto może zostać rekruterem?

Prawie co druga firma w Polsce ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników, dlatego firmy coraz częściej korzystają ze wsparcia agencji. To z kolei sprawia, że agencje coraz więcej rekrutują. Kogo szukają i ile płacą?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca w agencji zatrudnienia. Kto może zostać rekruterem?

  • Agencje zatrudnienia poszukują zarówno specjalistów HR, rekruterów, handlowców, jak i osób, które są ekspertami w danej branży, np. finansowej, produkcyjnej czy bankowej.
  • Agencje zatrudniają zarówno doświadczonych specjalistów, jak i początkujących pracowników.
  • Z raportu płacowego Hays Poland 2019 wynika, że miesięczna pensja specjalisty ds. rekrutacji mieści się w przedziale od 5 tys. do 8 tys. zł brutto.

Praca specjalisty ds. HR w agencji doradztwa personalnego a praca menedżera HR w wewnętrznym dziale personalnym firmy to dwa różne światy. Specjaliści pracujący wewnątrz organizacji ograniczają się do branży, w której firma funkcjonuje. Praca w agencji doradztwa zaś pozwala poznać różne sektory i obszary biznesowego działania. Inaczej też wygląda zakres obowiązków rekruterów.

- W agencji odpowiedzialność dotyczy najczęściej jednej dziedziny, np. rekrutacji tymczasowej, podczas kiedy w wewnętrznych działach HR jej zakres jest dużo szerszy - mówi Paula Rejmer, dyrektor w Hays Poland.

Czytaj też: Dobry rekruter na wagę złota. Wysoka pensja mu nie wystarczy

Nieco inaczej wygląda też profil poszukiwanych kandydatów. Agencje poszukują zarówno specjalistów HR, rekruterów, handlowców, jak i osób, które są ekspertami w danej branży, np. finansowej, produkcyjnej czy bankowej.

- Rekruterzy z tej ostatniej grupy stanowią bardzo ciekawe gremium, ponieważ wnoszą do swojej pracy wartość dodaną w postaci wiedzy merytorycznej. Dzięki rozumieniu specyfiki stanowisk mogą jeszcze lepiej dopasować talent do potencjalnego pracodawcy. I to jest ogromnie cenne w naszej branży - ocenia Beata Pucyk, HR menedżer w Devire.

Zatrudnienie w agencjach znaleźć mogą zarówno młode osoby, jak i doświadczeni rekruterzy, eksperci specjalizacji czy menedżerowie.

- Sukces w rekrutacji mogą osiągnąć specjaliści z różnych dziedzin. Zarówno osoby, które pierwsze zawodowe kroki stawiały w agencji rekrutacyjnej i rozwijały się w ramach jej struktur, jak i doświadczeni menedżerowie przechodzący z biznesu. Młodzi pracownicy potrzebują solidnego wdrożenia i wsparcia, w udzielaniu którego bardzo skuteczni są właśnie doświadczeni koledzy - wskazuje Paula Rejmer.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Adrian 2019-08-29 13:39:25

Nie odpowiedzialni ludzie tam pracują. Jako manager z prawie 20 letnim doświadczeniem spotkałem się, że na spotkaniu pytali mnie co to za certyfikat mam ? Nie chciało im się zgłębić wiedzy przed spotkanie - było w CV, a przecież pracują w tym obszarze!!!!! Szok jak musiałem im to tłumaczyć!! Spróbowałem aplikować na stanowisko rekruterskie jako specjalista w swojej dziedzinie w firmach headhunterskich. Myślicie że zostałem zaproszony? NIE !!!!! Ludzie popatrzcie na Linkedinie przed pójściem na rozmowę z kim będziecie rozmawiali? Jakie jest wykształcenie rekruterów i czy choć jeden dzień przepracowali w danej branży do której rekrutują?

Autor 2019-08-07 09:03:36

Styczność z agencjami pracy miałam jako specjalista HR dość duży. Niestety praca agencji wygląda ładnie tylko na papierze w artykule. Rekruterzy na spotkania czy z klientem czy kandydatem przychodzą nieprzygotowani. Nie umieją odpowiedzieć na proste pytania. Ci co są po branży handlowej usiłują "wciskać" nieodpowiednich ludzi, żeby tylko zakończyć projekt i wziąć kasę w postaci premii. Najgorszym błędem agencji jest łączenie działu rekrutacji że sprzedażowym bo osoby zajmujące się tym i tym nie są w niczym dobre i rozpraszają się. I jako klient i jako poszukująca pracy agencje omijam z daleka.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.