Znalezienie dobrego informatyka nie jest prostym zadaniem, o czym najlepiej wiedzą pracownicy HR. Jak do nich dotrzeć i co zaoferować, by aplikowali do naszej firmy?
-
jk
- •9 lip 2019 15:46
- Ponad 80 proc. programistów uważa, że w pracy najważniejsza jest dla nich możliwość rozwoju – wynika z raportu No Fluff Jobs.
- Co ciekawe, według badanych najmniejsze znaczenie ma renoma firmy, która bardzo ważna okazała się jedynie dla 5 proc. ankietowanych.
- Aż 55 proc. programistów jest zdania, że ciekawy i rozwojowy projekt jest w pracy najważniejszy.
Rekrutacja specjalistów IT to dla działów HR jedno z największych wyzwań. Według raportu Salesforce „2016 State of IT” 3 na 4 szefów IT twierdzi, że głównym priorytetem w branży stały się inwestycje w rozwój talentów i kompetencji informatycznych i to one będą kluczowe w ciągu najbliższej dekady.
Czytaj też: Przepytali 90 tys. ludzi. Kim jest programista?
Raport No Fluff Jobs pokazuje, że specjaliści IT cały czas chcą poszerzać swoje kompetencje oraz realizować się w ciekawych i rozwojowych projektach. Potwierdziło to aż 80 proc. respondentów, którzy przyznali że to właśnie możliwość rozwoju jest dla nich w wymarzonej pracy numerem jeden.
Aż 68 proc. za najważniejsze uznało atmosferę w miejscu zatrudnienia, a 65 proc. jako bardzo ważne wymieniło zarobki. Dodatkowe benefity pozapłacowe są ważne dla 50 proc. badanych. Pracy bez nich nie wyobraża sobie 5 proc., a 45 proc. określa je jako nieistotne.
Programiści lubią wyzwania i często rozwiązują niesztampowe problemy - aż 55 proc. z nich jest zdania, że ciekawy i rozwojowy projekt jest w pracy najważniejszy. Pożądana jest także możliwość pracy zdalnej, którą chce mieć 45 proc. ankietowanych.
Zarobki programistów
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (1)