PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca, rekrutacja: Pracownicy za dwa, trzy lata wciąż będą rządzić rynkiem pracy

- Podobnie jak w krajach Europy tak i w Polsce zaczyna brakować specjalistów. Najbardziej dotkliwy jest brak wykwalifikowanych pracowników fizycznych: spawaczy, ślusarzy, tokarzy, szwaczek, mechaników, elektromonterów - mówi Aneta Janik-Barciś, prezes agencji rekrutacyjnej Macro Work.

Praca, rekrutacja: Pracownicy za dwa, trzy lata wciąż będą rządzić rynkiem pracy
- Pracodawca, który chce zatrzymać u siebie sprawdzonego i wykwalifikowanego pracownika, decyduje się na podwyżkę wynagrodzeń - uważa Aneta Janik-Barciś. (fot. mat.pras.)
REKLAMA

W jakich branżach są obecnie poszukiwani kandydaci? W których zapotrzebowanie jest największe?

Aneta Janik-Barciś, prezes agencji rekrutacyjnej Macro Work: - Branże, które odczuwają braki kadrowe to przede wszystkim handel i sprzedaż, bankowość, finanse, ubezpieczenia, telekomunikacja, zaawansowane technologie, przemysł. Największy wzrost ofert pracy jest odczuwalny w IT - 12 proc., w produkcji 14 proc.

Czy pracodawcy są w stanie zaspokoić swoje potrzeby kadrowe?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Podobnie jak w krajach Europy tak i w Polsce zaczyna brakować specjalistów. Najbardziej dotkliwy jest brak wykwalifikowanych pracowników fizycznych: spawaczy, ślusarzy, tokarzy, szwaczek, mechaników, elektromonterów. Brak tych specjalistów na rynku pracy jest spowodowany niską liczbą absolwentów szkół zawodowych.

Przez lata uważano, że dobrą pracę zagwarantuje ukończenie wyższej uczelni i zbyt mały odsetek przyszłych pracowników decydował się na podjęcie nauki w szkołach zawodowych. Ponadto brakuje specjalistów w innych branżach: inżynierów związanych z procesami produkcji, operatorów produkcji, przedstawicieli handlowych i menadżerów do spraw sprzedaży oraz pracowników działów IT.

W jaki sposób zatem firmy poszukują pracowników?

- W dzisiejszych czasach firmy zaczynają korzystać z różnych narzędzi rekrutacyjnych, które posiadając własną bazę kandydatów, pozwalają szybko i dokładnie ich wyszukać. Trend mobilnej rekrutacji cieszy się coraz większym zainteresowaniem, ale coraz głośniej mówi się o programach poleceń pracowniczych. Programy poleceń są dobrą inwestycją, gdyż zmniejszają rotację kadr i koszt samej rekrutacji. Coraz większym powodzeniem wśród osób poszukujących pracy cieszą się też media społecznościowe, a pracodawcy również bardzo chętnie korzystają z tego rodzaju rozwiązań rekrutacyjnych.

Ciekawy w kontekście tzw. "rynku pracownika" jest przypadek woj. śląskiego - gdzie obywa się największa HR-owa konferencja regionalna w Polsce Silesia HR Trends - gdzie Górnośląski Okręg Przemysłowy - dyktował niegdyś warunki jakości pracy i płacy w Polsce, a dziś sam boryka się z niedoborem kadrowym.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca, rekrutacja: Pracownicy za dwa, trzy lata wciąż będą rządzić rynkiem pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.