PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca na całe życie to przeszłość. Pracownicy chcą różnorodności

• Pracownicy przez lata zajmujący to samo stanowisko są coraz mniej atrakcyjni dla pracodawców.
• W dużej mierze dotyczy to branży IT, gdzie contracting zyskuje na popularności, a częste zmiany są wpisane w model działania.
• Jednym ze sposobów poprawy retencji jest zatrudnianie absolwentów i zapewnienie im dalszego rozwoju w strukturze organizacji.

  • Autor:jk
  • 18 lip 2016 12:51
Praca na całe życie to przeszłość. Pracownicy chcą różnorodności
Myślenie o pracy na całe życie jest coraz rzadsze (Fot. Fotolia)
REKLAMA

Branża IT wyróżnia się pod względem średniego stażu pracy. Jest on krótszy niż w innych zawodach, ponieważ na popularności zyskuje contracting, dzięki któremu specjaliści są angażowani do pracy przy konkretnym projekcie. Branża staje się symbolem mobilności i nieustannych zmian – od wykorzystywanych technologii, po sposoby pracy. Dlatego też pracownicy IT najczęściej również nie boją się zmian i z łatwością przystosowują się do nowego środowiska pracy.

Czytaj też: Zmienia pracę jak rękawiczki, a jednak skoczek może być dobrym pracownikiem

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Skracanie stażu pracy w jednej firmie jest trendem zauważalnym nie tylko w IT. Myślenie o pracy „na całe życie" jest coraz rzadsze.

– Z naszych obserwacji wynika, że po trzech, czterech latach pojawia się potrzeba zmiany, którą poza zmianą pracodawcy może być nowa rola w dotychczasowej organizacji albo inny zakres obowiązków – tłumaczy Michał Młynarczyk, dyrektor zarządzający w Hays Poland.

Pracownicy przez lata zajmujący to samo stanowisko są coraz mniej atrakcyjni dla pracodawców.
Pracownicy przez lata zajmujący to samo stanowisko są coraz mniej atrakcyjni dla pracodawców.

– Chęć i gotowość do podjęcia nowej pracy zależy jednak w dużym stopniu od stażu i doświadczenia. Pracownicy, którzy dopiero weszli na rynek pracy, spędzają w firmie najczęściej kilka lat. Specjaliści średniego szczebla pozostają w pracy krócej – średnio przez trzy lata, co jest efektem uwarunkowań rynku pracy. Osoby z takim stażem i doświadczeniem są najbardziej poszukiwane przez pracodawców, a co za tym idzie, otrzymują najwięcej ciekawych ofert pracy i chętniej zmieniają miejsce zatrudnienia. Z kolei pracownicy wyższego szczebla decydują się na zmiany zdecydowanie rzadziej – średnio po sześciu latach w organizacji – dodaje Młynarczyk.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca na całe życie to przeszłość. Pracownicy chcą różnorodności

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.