PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca marzeń? Nawet najlepsi nie zawsze po nią sięgają, bo...

Od czasu do czasu na rynku pracy pojawia się oferta, która wiąże się z ciekawymi zadaniami, atrakcyjną perspektywą rozwoju kariery, konkurencyjnymi zarobkami lub możliwością pracy. I do tego pochodzi od firmy cieszącej się opinią wymarzonego pracodawcy. Dlaczego jednak wielu specjalistów i menedżerów nie decyduje się na złożenie aplikacji?

  • Autor:jk
  • 23 mar 2018 11:20
Praca marzeń? Nawet najlepsi nie zawsze po nią sięgają, bo...
Jak przekonuje Grzegorz Opala, warto podjąć wyzwanie i aplikować na stanowisko, które będzie wymagało nauki i nowych umiejętności. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Dobra koniunktura na rynku zachęca specjalistów do zmiany pracy na ciekawszą i lepiej opłacaną.
  • Potwierdzają to badania przeprowadzone przez Hays Poland: 44 proc. pracowników bierze pod uwagę możliwość zmiany miejsca zatrudnienia w perspektywie roku.
  • Jednak, jak pokazuje doświadczenie ekspertów od rekrutacji, rozważania nad osobistym rozwojem zawodowym często nie przekładają się na konkretne działania.
  • Nawet w obliczu atrakcyjnej oferty wielu specjalistów i menedżerów nie decyduje się na aplikowanie. Tłumaczą się na różne sposoby: że moment nieodpowiedni, że brak im pewności siebie, że oferta nie pełnienia ich wszystkich wymagań...

Jak wynika z ostatniego Monitora Rynku Pracy firmy Randstad, co piąty Polak zmienił w ciągu ostatniego półrocza pracę, a co czwarty zmienił stanowisko. 20 proc. respondentów informujących o  zmianie pracodawcy to 9 punktów procentowych mniej od rekordu odnotowanego w połowie 2016 roku.

Głównym powodem zmiany pracodawcy jest chęć kontynuowania rozwoju zawodowego (48 proc.) oraz wyższe wynagrodzenie w nowym miejscu zatrudnienia (47 proc.). Na decyzje wpływ ma także korzystniejsza forma umowy w nowej firmie (30 proc.) oraz niezadowolenie z dotychczasowego pracodawcy (30 proc.).

Największa przeszkoda w głowie

Jak wyjaśnia Grzegorz Opala, senior business manager w firmie Hays Poland, wielu wartościowych i dobrze dopasowanych kandydatów nie decyduje się na aplikowanie, nawet gdy nie są zadowoleni z swojego obecnego miejsca pracy i poważnie rozważają podjęcie nowych wyzwań zawodowych.

- Niektóre osoby, pomimo początkowego entuzjazmu i zainteresowania ofertą, w końcu wycofują się z udziału w rekrutacji - komentuje Grzegorz Opala. - Zmianę pracy postrzegają przez pryzmat stresu i niepewności, które są nieodzownym elementem całego procesu i nie decydują się na aplikowanie, pomimo realnych szans na otrzymanie pracy.

Strach przed nieznanym i brak wiary w siebie są głównym źródłem wątpliwości. Kandydat zastanawia się czy w ogóle chce zmienić pracę, nawet jeśli jeszcze kilka dni temu był o tym przekonany. W obliczu znacznych zmian zawodowych, wagi nabierają argumenty często naciągane: A to wątpliwe przekonanie, że w obecnej firmie wcale nie pracuje się tak źle, że przecież lubi się swoich współpracowników, albo że w perspektywie kilku lat można awansować.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Praca marzeń? Nawet najlepsi nie zawsze po nią sięgają, bo...

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • anna 2018-03-23 13:48:28

    Sprawa jest prosta, tylko rekruterzy powinni zmodyfikować swoje myślenie i dialog z klientem: sięgajcie po tych zmotywowanych, nie mających w głowie przerażenia zmianą w ręcz jej potrzebujących

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.