PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca dla każdego. Byle tanio! Kwalifikacje bez znaczenia?

• Rynek pracownika daje się we znaki. Jak wynika z raportu firmy Work Service, co trzeci pracodawca ma problem ze znalezieniem pracownika.
• Coraz częściej bywa, że oczekiwania finansowe kandydatów przewyższają ustalony koszt.
• A w takiej sytuacji pracodawcy idą często na kompromis. Wolą nie zwiększać budżetu na  kogoś o wytyczonych kompetencjach, lecz zapłacić mniej i obniżyć oczekiwania.

Praca dla każdego. Byle tanio! Kwalifikacje bez znaczenia?
Rynek pracownika, z którym mamy do czynienia, wymusza na rekruterach pracy zmiany. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Deficyt pracowników na rynku pracy wymusza zmiany w podejściu pracodawców podczas rekrutacji. - Szacunkowo nawet w ok. 80 proc. przypadków pracodawcy idą na kompromis, obniżając swoje oczekiwania co do kompetencji kandydatów lub otwierając się na negocjacje warunków zatrudnienia – wskazuje Aleksandra Figura, team leader w firmie doradztwa personalnego People.

Jak wyjaśnia Figura, elastyczność pracodawców dotyczy wysokości wynagrodzenia i urozmaicenia oferty poprzez pakiety pozapłacowe. Przykładowo - w firmach produkcyjnych są to m.in. transport do miejsca pracy czy dofinansowanie do posiłków czy szkolenia.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Szacunkowo nawet w ok. 80 proc. przypadków, pracodawcy idą na kompromis obniżając swoje oczekiwania co do kompetencji kandydatów lub otwierając się na negocjacje warunków zatrudnienia – wskazuje Aleksandra Figura, team leader w firmie doradztwa personalnego People. (Fot. Fotolia)
- Szacunkowo nawet w ok. 80 proc. przypadków, pracodawcy idą na kompromis obniżając swoje oczekiwania co do kompetencji kandydatów lub otwierając się na negocjacje warunków zatrudnienia – wskazuje Aleksandra Figura, team leader w firmie doradztwa personalnego People. (Fot. Fotolia)

Z kolei Darek Dobrzyniecki, partner zarządzający, wiceprezes Persona Global Polska, podkreśla, że elastyczność budżetu jest uzależniona od tego, jak bardzo istotny jest projekt i czas dojścia do pełnej efektywności zatrudnianego kandydata. Gdy pracodawcy nie stać na zatrudnienie specjalisty o konkretnych kompetencjach i doświadczeniu, bądź nie udało się go zrekrutować, zdarza się, że obniża oczekiwania, licząc, że kandydata dokształci. W takiej sytuacji kwota, która nie została wypłacona pracownikowi w postaci wynagrodzenia, będzie musiała zostać zainwestowana w jego rozwój, a często wcześniej zwielokrotniona.

- Z kolei w sytuacji, gdy rekrutacja jest prowadzona na stanowisko lub do projektu o strategicznym znaczeniu, pieniądze nie grają głównej roli. Liczy się pozyskanie najlepszego kandydata – dodaje Dobrzyniecki.

Nie chodzi tylko o pieniądze

Nie tylko wysokie oczekiwania finansowe kandydatów sprawiają, że pracodawcy muszą szukać kompromisów. Rynek pracownika, z którym mamy do czynienia, wymusza na rekruterach pracy zmiany.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca dla każdego. Byle tanio! Kwalifikacje bez znaczenia?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.