Praca dla informatyka: Jak rekrutować najlepszych?

Biorąc pod uwagę dynamiczny rozwój samej branży IT, systematycznie pojawiać się będzie zapotrzebowanie na nowe kompetencje. Również stosowane metody rekrutacji będą ewoluować w kierunku tych zmian.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca dla informatyka: Jak rekrutować najlepszych?

Jak podaje serwis Pracuj.pl, aktualnie w Polsce jest ponad 5700 ofert pracy dla osób, które posiadają kompetencje w obszarze administracji oraz rozwoju oprogramowania. Tak duży wybór sprawia, że specjaliści jasno precyzują swoje wymagania, rosną ich oczekiwania, a zainteresowanie skupia się wyłącznie na tych propozycjach, które w 100 proc. spełniają kryteria przyszłej, idealnej pracy.

Oryginalne benefity

W związku z tym, obok atrakcyjnego wynagrodzenia, firmy prześcigają się w różnych benefitach pozapłacowych tj. prywatna opieka medyczna, karnet na siłownię czy nauka języka obcego. Jak zatem znaleźć tego najlepszego z najlepszych?

- Na popularności systematycznie zyskuje outsourcing kadry IT. Jest to rozwiązanie, które pozwala czasowo zasilić własny zespół o dodatkowych pracowników, bez konieczności ich zatrudniania na stałe. Kolejną opcją jest outsourcing projektowy, gdzie realizację projektu powierzamy w całości firmie zewnętrznej, specjalizującej się w danej dziedzinie - mówi Anna Borowska-Szlaga senior recruitment & outsourcing consultant w Infinite IT Solutions.

- Przykładowo, jeśli projekt zakłada produkcję oprogramowania, firma outsourcingowa przeprowadzi analizę, implementację, szkolenia, aż po bieżące utrzymanie i rozwój systemu. Jeśli przedsiębiorca chce na stałe zatrudnić pracownika o kompetencjach IT, jednak zagadnienia typu JAVA, JEE, CSS3 czy choćby AngularJS brzmią dla niego dosyć enigmatycznie, warto rozważyć zlecenie rekrutacji na zewnątrz – wyjaśnia.

Ciekawe ogłoszenie o pracę

Decydując się na samodzielne poszukiwania kandydata do pracy, należy zacząć od samej oferty pracy, która powinna się wyróżniać spośród innych propozycji zawodowych i zawierać kluczowe informacje: opis projektu i wykorzystywanych technologii, stawkę, formę współpracy oraz lokalizację.

Dobry kontakt

Kolejnym elementem, ważnym dla procesu rekrutacji i znalezienia najlepszego pracownika jest bezpośredni kontakt, podczas którego rekruter jest w stanie przekazać więcej szczegółowych informacji, które mogą okazać się kluczowymi w momencie podejmowania decyzji.

Media społecznościowe

Nie mniej istotną kwestią jest obecność firmy na portalach branżowych (Linkedin, Goldeline czy w mediach społecznościowych Facebook, Twitter, Google+) oraz udział w wydarzeniach branżowych, które także wspierają pozyskanie specjalistów IT.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.