PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Powrotu do byłego pracodawcy nie należy się obawiać

• Pracownicy często wracają do swoich byłych pracodawców.
• Zdaniem eksperta powrotu nie należy się obawiać – może on przynieść korzyści obu stronom.

  • Autor:JP
  • 6 kwi 2016 10:36
Powrotu do byłego pracodawcy nie należy się obawiać
Bywa, że osoby, które odeszły, aby rozwinąć swoje kompetencje, wracają bardziej doświadczone i zajmują nowe stanowiska. (Fot.: Flickr, Flazingo Photos, CC BY-SA 2.0)
REKLAMA

– W przypadku powrotu do byłego pracodawcy przede wszystkim wiemy, z kim mamy do czynienia, oraz znamy dane środowisko i procedury obowiązujące w firmie. Co więcej, nasze kwalifikacje są bogatsze o doświadczenie zdobyte w innej pracy. W związku z tym często możemy aplikować na stanowiska, które wcześniej nie były w naszym zasięgu – mówi serwisowi infoWire.pl Mateusz Trojanowski z firmy Accenture.

Jego zdaniem również pracodawca powinien wyzbyć się uprzedzeń do byłych pracowników – przecież ma już świadomość ich mocnych i słabych stron, wie, w jaki sposób pracują, oraz zna ich potencjał. Dzięki zatrudnieniu tych osób może zaś zaoszczędzić czas i pieniądze, które musiałby stracić na przeszkolenie nowych ludzi. Plusem jest także to, że były pracownik zwykle powraca ze świeżym spojrzeniem na sytuację w firmie i wnosi nowe pomysły.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Głównymi powodami pracowniczych powrotów są środowisko i struktura organizacji oraz oferowane możliwości rozwoju.

– Jedna z pracownic naszej firmy odeszła ze względu na narodziny dziecka i związaną z nim potrzebę zmiany tempa pracy. Już po kilku miesiącach osoba ta postanowiła wrócić, ponieważ jej obowiązki w nowej firmie okazały się zbyt nudne. Zdarzają się też powroty po wielu latach. Bywa, że osoby, które odeszły, aby rozwinąć swoje kompetencje, wracają bardziej doświadczone i zajmują nowe stanowiska, często w innych działach – zauważa ekspert.

Zanim weźmiemy udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko w byłym miejscu zatrudnienia, warto skontaktować się z dawnymi menadżerami i kolegami z zespołu. Dzięki temu zyskamy informacje o potrzebach pracodawcy i aktualnie prowadzonych projektach oraz upewnimy się co do dobrej kondycji firmy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Retransmisja sesji:

Property Forum ONLINE – Fokus na Śląsk

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Powrotu do byłego pracodawcy nie należy się obawiać

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.