PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Powrót do byłego pracodawcy ma sens?

Otwarcie się firm na byłych pracowników może okazać się doskonałym ruchem, zwłaszcza że wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów na rynku pracy brakuje.

Powrót do byłego pracodawcy ma sens?
Na powrocie byłych pracowników zyskuje też marka pracodawcy. Powracający specjaliści są dowodem, że w danej firmie warto pracować. (Fot. Pexels)
REKLAMA

Sytuacja na rynku pracy stale się poprawia. Nic dziwnego więc, że pracownicy szukają lepszego miejsca pracy. Jak pokazuje badanie Randstad, co trzeci Polak deklaruje chęć zmiany pracy w nadchodzącej przyszłości. Fakt ten mogą wykorzystać pracodawcy, otwierając się na powrót byłych pracowników do firmy.

Wróciłem bo...

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Nie wchodzi się dwa razy do tej samej rzeki? Spółka Accenture pokazała kandydatom, że powiedzenie to nie zawsze się sprawdza. Zorganizowała kampanię employer brandingową „Wróciłem bo...” skierowaną do doświadczonych pracowników, którzy rozstali się z firmą. HR-owcy poprzez pokazanie historii osób, które zdecydowały się odejść, a następnie wrócić, starali się zachęcić innych specjalistów do rozważenia podjęcia pracy w Accenture.

- Jedna z pracownic naszej firmy odeszła ze względu na narodziny dziecka i związaną z nim potrzebę zmiany tempa pracy. Już po kilku miesiącach osoba ta postanowiła wrócić, ponieważ jej obowiązki w nowej firmie okazały się zbyt nudne. Zdarzają się też powroty po wielu latach. Bywa, że osoby, które odeszły, aby rozwinąć swoje kompetencje, wracają bardziej doświadczone i zajmują nowe stanowiska, często w innych działach – mówi w rozmowie z serwisem InfoWire.pl Mateusz Trojanowski z firmy Accenture.

Korzyści dla pracodawcy...

Powrót specjalisty do firmy może przynieść wiele korzyści. Przede wszystkim okres wdrażania się osoby, która dobrze wie jak funkcjonuje spółka, jest znacznie krótszy. Pracodawca oszczędza nie tylko czas, ale i pieniądze. Ponadto, powracający specjalista jest bogatszy o doświadczenie zdobyte u innych pracodawców. Może wnieść do firmy świeże spojrzenie.

Na powrocie byłych pracowników zyskuje też marka pracodawcy. Powracający specjaliści są dowodem, że w danej firmie warto pracować.

- Skoro pracownik wraca to najwyraźniej ocenia organizację jako dobre (a nawet lepsze niż inne) miejsce pracy, co zwiększa prawdopodobieństwo związania się tym razem na dłużej – ocenia Agnieszka Józwik, dyrektor personalna w Dachser, członkini think tanku HR Influencers.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Powrót do byłego pracodawcy ma sens?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.