Powiedz o mnie dobrze i nie przekręć nazwiska. Trendy HR na drugą połowę 2013

Wrzesień to może zbyt wcześnie na podsumowanie, ale stagnacja w gospodarce daje przynajmniej ten luksus, że przewrotu kopernikańskiego w HR nie ma co oczekiwać. Czego się więc spodziewać?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Powiedz o mnie dobrze i nie przekręć nazwiska. Trendy HR na drugą połowę 2013

PODZIEL SIĘ


Autor: Artur Ragan

9 wrz 2013 9:45


Powoli, ale nieprzerwanie rośnie rola rekomendacji w rekrutacjach. Specjaliści najwyższej klasy najczęściej nie szukają pracy ani nie chcą być nagabywani przez rekruterów. O wiele lepiej reagują, kiedy ktoś zaufany powie im „firma w której pracuję, szuka kogoś takiego jak Ty. Wyślij CV - nic nie ryzykujesz a przynajmniej dowiesz się, co proponują."

Ten proces jest stary jak świat, pomaga nam przecież w większości decyzji zakupowych. Obecnie wspomagany rozwiązaniami IT (np. wyszukiwarkami serwisów społecznościowych) , znacznie ułatwia rekrutację i przyspiesza spotkanie pracodawcy z poszukiwanym przezeń specjalistą.

Ze wszystkich badań, które przeprowadziliśmy wśród naszych pracowników wynika ten sam wniosek: dzięki poleceniom znajomych znajdujemy najodpowiedniejsze zajęcia zarobkowe. W Polsce idzie to nieco wolniej, bo mamy zakorzeniony negatywny stereotyp „pracy po znajomości" i rekordową w skali Europy nieufność do bliźnich.

Nowe „sita" poszukiwaczy złota

Narzędzia IT w zarządzaniu rekrutacjami to nic nowego i jesteśmy świadkami ciekawego etapu rozwoju tego rynku. Z jednej strony jesteśmy po premierach bardzo zaawansowanych „CRMów dla kandydatów" stworzonych przez renomowane software housy, z drugiej - pojawia się coraz więcej rozwiązań oferujących wprawdzie skromny wycinek możliwości tych pierwszych, ale zaspokajających potrzeby procesów rekrutacyjnych firm sektora MŚP. A to one zatrudniają ponad 95% pracowników w Polsce.

Pracownik wielofunkcyjny z opcją rozbudowy

Nadal powszechnie szuka się pracowników, którzy będą wykonywali obowiązki w ramach dwóch etatów. Mamy o 20 proc. więcej zleceń niż rok temu na znalezienie specjalistów łączących dwie funkcje w ramach jednego etatu. Np. poszukuje się pracowników działów finansowych z doświadczeniem w windykacji oraz inżynierów z doświadczeniem w sprzedaży.

Kolejna grupa, od której wymaga się obecnie kompetencji sprzedażowych to informatycy, będący do niedawna grupą uprzywilejowaną na rynku pracy. Znajomość języków obcych i gotowość do zmiany miejsca zamieszkania są standardami w tej branży.

Direct search, żeby znaleźć elektronika?

Oprócz pracy fizycznej, coraz częściej na rynku pracy tymczasowej można znaleźć oferty dla pracowników tymczasowych zajmujących się obsługą klienta, a także telemarketingiem. Dzięki temu, wielu młodych ludzi może zdobyć nie tylko doświadczenie, ale także nauczyć się prowadzić negocjacje czy radzić sobie z różnymi reakcjami ludzi.

Coraz więcej ofert pojawia się z branży IT, a to otwiera drogę do kariery specjalistom (lub też przyszłym specjalistom). Także duże zagraniczne korporacje, zwłaszcza z branży motoryzacyjnej, coraz częściej stawiają na pracowników tymczasowych.

*Autor tekstu jest ekspertem firmy Work Express

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.