PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Potrzebujemy menedżera na teraz. Oto jak go znaleźć

Menadżerskie stanowiska należą do najbardziej trudnych do obsadzenia. Jak szukać kandydatów na te kluczowe etaty? Oto odpowiedź.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 4 lut 2019 14:15
Potrzebujemy menedżera na teraz. Oto jak go znaleźć
W dobie problemów z pozyskiwaniem kadry najwyższego szczebla eksperci podpowiadają, by optymalizować działania oraz łączyć kilka metod i źródeł dotarcia do kandydatów. (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Kluczem jest określenie, kogo się szuka. Te informacje muszą być sprecyzowane w ogłoszeniach.
  • Drugim elementem rekrutacji na kierownicze stanowiska jest wyjście poza schematy komunikacji, jakie obowiązują w klasycznym poszukiwaniu pracowników. Menedżera nie znajdziesz ot tak.
  • By nawiązać kontakt z konkretnymi osobami niezbędna jest znajomość nie tylko branży, w jakiej działają, ale też metod dotarcia do jej najlepszych przedstawicieli.

 

Idealny menedżer odznacza się charyzmą. Motywuje swoich podwładnych. Inspiruje zespół. Właśnie dlatego zdolni liderzy są od zawsze tak pożądani na rynku pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Obecna sytuacja na rynku pracy sprawia, że obsadzenie stanowisk - menedżerskich tym bardziej - już kolejny rok z rzędu spędza sen z powiek przedstawicielom działów personalnych. To samo czują właściciele firm. To jedne z najbardziej wrażliwych elementów organizacji, które wymagają nie tylko zdolności, ale i pewnych cech charakteru.

Oto kilka wskazówek, dla każdego, kto szuka osób na te newralgiczne stanowiska.

Najpierw sprawdź własne zasoby

Przed rozpoczęciem działań związanych z rekrutacją menedżerów (podobnie specjalistów) w pierwszej kolejności dokładnie określ i opisz profil stanowiska wraz z niezbędnymi kompetencjami, umiejętnościami i doświadczeniem pozwalającym na realizację zadań z nim związanych.

Następnie przyjrzyj się wewnętrznym zasobom firmy. Być może podczas analizy pracowników poszczególnych zespołów wyłonisz spośród nich osobę zasługującą na awans? Może np. okaże się, że dobry specjalista jest na takim etapie rozwoju, na którym powierzone mu zadania nie są już wystarczające, a przy tym na co dzień przejawia zdolności do zarządzania zespołem i sprawdzi się także w koordynacji pracy innych osób? Widząc taki potencjał, przełożony lub dział personalny może określić kluczowe obszary kompetencyjne do rozwoju i pomóc wewnętrznemu kandydatowi w ich uzupełnianiu.

Czytaj też: Pracownicy odpoczywają, a menedżerowie obsługują klientów. Tak to robią w JYSK

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Potrzebujemy menedżera na teraz. Oto jak go znaleźć

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marcysia 2019-02-04 17:12:47

    Ja przyznam, że nie znam się na grafice dlatego często do tej pory wybierałam kreator SzybkieCV. Bo po prostu niewielkim wysiłkiem można dzięki niemu napisać fajnie wyglądające przystępne CV, które na pewno przykuje oko pracodawcy czy tam rekrutera. :)

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.