PARTNER PORTALU partner portalu

Portale pracy, LinkedIn, znajomi. Tak kandydaci szukają pracy w czasie pandemii

Aż 84 proc. kandydatów, którzy zdecydowali się na aktywne poszukiwanie pracy, zaczyna od portali z ogłoszeniami o pracę – wynika z badania „Rekrutacja 2021” przeprowadzonego przez HRK.

  • Autor:jk
  • 14 mar 2021 0:01
Portale pracy, LinkedIn, znajomi. Tak kandydaci szukają pracy w czasie pandemii
Kandydaci są otwarci na zmianę pracy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Według badania HRK najlepszym źródłem do szukania pracy są największe portale pracy, LinkedIn, polecenia znajomych, agencje zatrudnienie oraz zakładka "kariera".
  • Ogłoszenie o pracę czy opis stanowiska wciąż jest najważniejszym elementem procesu rekrutacyjnego, ponieważ jest to pierwszy punkt styku kandydata z marką.
  • Co skłania kandydatów do wysłania CV w odpowiedzi na ogłoszenie? Przede wszystkim  jasno sprecyzowane obowiązki oraz oczekiwania względem kandydata.

Z badania „Rekrutacja 2021” przeprowadzonego przez HRK wynika, że nieustannie w top 3 najlepszych źródeł do szukania pracy znajdują się: największe portale pracy (84 proc.), LinkedIn (81 proc.), polecenia znajomych (37 proc.).

LinkedIn w rekrutacji

Wynik ten pokazuje, jak ważne jest dołożenie wszelkich starań, by mieć profesjonalny oraz na bieżąco aktualizowany profil na LinkedIn, który będzie również spójny z tym, co dana firma prezentuje na swojej stronie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Oprócz tego LinkedIn to nie tylko profile firmowe - aktualnie portal ten lepiej promuje osobiste konta, dlatego tak ważne jest wdrożenie personal brandingu oraz aktywnego poszukiwania kandydatów poprzez ten kanał.

Dodatkowo rekruterzy powinni pilnować, by umieszczane przez nich ogłoszenia na portalach pracy były atrakcyjne, dobrze skonstruowane i zawierały jak największą liczbę informacji o danym stanowisku pracy. Warto w ogłoszeniach zamieszczać przekierowania do LinkedIn.

- Media społecznościowe, takie jak LinkedIn, na stałe zagościły w rekrutacji. Niezwykle ważne jest więc dołożenie wszelkich starań, by posiadać profesjonalny oraz na bieżąco aktualizowany profil na tym portalu. Jako rekruter nieustannie wykorzystuję ten portal do szukania kandydatów do prowadzonych przeze mnie procesów rekrutacyjnych. Dzięki narzędziom profilującym możemy szybko odszukać kandydatów, którzy spełniają oczekiwania naszych klientów, a także są otwarci na nowe możliwości zawodowe – mówi Ewa Tul, business unit manager HRK HR&Admin.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Portale pracy, LinkedIn, znajomi. Tak kandydaci szukają pracy w czasie pandemii

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Krzysztof 2021-03-15 11:07:21

    nie ma co wierzyć w badania HRK. Metodologia jaką stosują nie ma nic wspólnego ze statystyką czy nawet z matematyką. Beznadzieja i marnowanie czasu na badania. Szczerze nie polecam. Pracowałem, znam, niepolecam.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.