PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Ponad połowa polskich firm nie planuje odbudować zatrudnienia

W kwestii powrotu do poziomu zatrudnienia sprzed pandemii polscy przedsiębiorcy są najbardziej pesymistyczni wśród 26 krajów Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki. Aż 55 proc. naszych firm szacuje, że już nigdy nie uda się im odbudować zespołu do poziomu sprzed pandemii. Takie dane płyną z najnowszego badania ManpowerGroup.

Ponad połowa polskich firm nie planuje odbudować zatrudnienia
Aż 55 proc. polskich firm szacuje, że już nigdy nie uda się im odbudować zespołu do poziomu sprzed pandemii. (fot. Alexas_Fotos z Pixabay)
REKLAMA
  • Badania ManpowerGroup dotyczą wśród 26 krajów EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). W Polsce tylko co czwarty pracodawca zamierza w ciągu najbliższych 12 miesięcy odbudować liczbę pracowników.
  • Jednocześnie aż 55 proc. przyznaje, że nigdy nie uda im się w pełni odbudować zatrudnienia. Na tle firm z 26 rynków regionu EMEA to najsłabszy wynik!

Jak wynika z badania ManpowerGroup, zaledwie 3 proc. polskich pracodawców szacuje, że powrót do poziomu zatrudnienia sprzed pandemii zajmie dłużej niż rok. 17 proc. przyznaje, że nadal nie wie, kiedy uda im się to osiągnąć, 25 proc. zakłada, że liczba pracowników powróci do poziomu sprzed pandemii w ciągu roku. Najwięcej, bo aż 55 proc. sądzi, że już nigdy nie uda się im odbudować zespołu.

– Fakt, że 55 proc. firm nie planuje powrotu do stanu zatrudnienia sprzed Covidu, może wynikać z wielu przyczyn. Przedsiębiorstwa nie wiedzą, czy w przyszłości uda im się osiągnąć podobny poziom produkcji lub skalę prowadzonego biznesu. Może być to również związane z poszukiwaniem innych rozwiązań, jak wprowadzenie automatyzacji czy dywersyfikacji portfela usług, z których korzystają – mówi Tomasz Walenczak, dyrektor Manpower.

Jak dodaje, firmy szukają również sposobów, które pozwolą im na oszczędności bez konieczności redukowania zespołów. Wiedzą, że kiedy zapotrzebowanie na ich produkty lub usługi wróci do wcześniejszego poziomu, będą musiały szybko odpowiedzieć na potrzeby klientów - tak samo elastycznie, jak reagowały na pierwsze wyzwania w momencie wystąpienia pandemii w Polsce ( także na poziomie zarządzania zespołami i procesami).

– Pewien odsetek organizacji, które nie przewidują powrotu do wcześniejszego stanu zatrudnienia może planować przeniesienie części "zasobów kadrowych" lub procesów do zewnętrznych dostawców, aby w większym stopniu korzystać z elastycznych form zatrudnienia, które - szczególnie w świetle ostatnich miesięcy - zyskały. Podobnie zmienia się podejście pracodawców do strategii zarządzania talentami, w tym reskillingu i upskillingu pracowników; idzie o to, by budować wewnątrz organizacji zespoły o potrzebnych w danym momencie kompetencjach – uzupełnia ekspert Manpower.

Polska na tle świata

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ponad połowa polskich firm nie planuje odbudować zatrudnienia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.