Pokolenie Y wyzwaniem dla rekruterów

Jak wynika z raportu firmy doradztwa personalnego Bigram, 77 proc. ankietowanych uważa, że proces zatrudnienia przedstawicieli pokolenia Y (urodzeni między 1980 a 2000 rokiem) jest wyzwaniem. Innego zdania jest tylko 12 proc. badanych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pokolenie Y wyzwaniem dla rekruterów

  • Raport "Zatrudnianie Młodych Talentów 2019/2020" powstał na bazie odpowiedzi na pytania zadane podczas polskiego finału konkursu Enactus.
  • Udział w badaniu wzięli dyrektorzy departamentów, członkowie zarządów oraz prezesi największych polskich i zagranicznych firm.
  • Ponad połowa osób biorących udział w ankiecie uważa, że studenci posiadający doświadczenie zdobyte poza uczelnią są zdecydowanie lepszymi kandydatami do pracy, niż ci bez doświadczenia.

Jak wynika z raportu, rekrutacja pokolenia Y w większości przepytanych firm jest wyzwaniem.

- Weryfikacja kompetencji jest trudniejsza u osób bez doświadczenia w pracy zawodowej, a na pewno wymaga zastosowania innych narzędzi. Podczas rozmowy rekrutacyjnej mamy ograniczone możliwości zapoznania się ze sposobem działania niedoświadczonego kandydata z oczywistej przyczyny - liczba prowadzonych projektów, zadań, które miałyby przełożenie na środowisko pracy, była niewielka - tłumaczy Dorota Kowalewska, członek zarządu oraz dyrektor oddziałów firmy Bigram w Poznaniu i Wrocławiu. 

Przebadani przedstawiciele pracodawców odpowiedzieć musieli m.in. na pytanie dotyczące działań podejmowanych w celu zatrudnienia studentów. Najwięcej firm w pierwszej kolejności publikuje oferty pracy na dedykowanych portalach (22 proc. odpowiedzi), 17 proc. organizacji bierze udział w targach pracy. 16 proc. przebadanych stawia na aktywność w social mediach. Pozostali badani współpracują z organizacjami studenckimi (14 proc.), prowadzą zajęcia na uczelniach (13 proc.) oraz przeprowadzają warsztaty podczas konferencji studenckich (12 proc.). Tylko 6 proc. podejmuje inne działania.

Ponad połowa osób (58 proc.), biorących udział w ankiecie uważa, że studenci posiadający doświadczenie zdobyte poza uczelnią są zdecydowanie lepszymi kandydatami do pracy, niż ci bez doświadczenia. To pokazuje, że w obecnych czasach już same studia nie wystarczą - kandydat po studiach, z doświadczeniem, jest obecnie zdecydowanie bardziej atrakcyjny na rynku pracy.

Nie tylko doświadczenie

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.