PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pokolenie Y: Jak przyciągnąć najlepszych pracowników? Dyplom nie jest najważniejszy

W jaki sposób firmy mogą o nich konkurować i przyciągać najlepszych pracowników? Przede wszystkim muszą znać potrzeby pokolenia Y oraz potrafić wychodzić im naprzeciw. Jak to robić?

Pokolenie Y: Jak przyciągnąć najlepszych pracowników? Dyplom nie jest najważniejszy
Wabikiem, który przyciąga do firmy pracowników z pokolenia Y, jest atrakcyjna oferta (fot.pixabay.com)
REKLAMA

• Już w 2025 r. 75 proc. wszystkich pracowników na świecie będą stanowić millenialsi.

• By przyciągać największe talenty firmy muszą przede wszystkim znać potrzeby pokolenia Y oraz potrafić wychodzić im naprzeciw.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Proces pozyskiwania millenialsów musi być szybki i efektywny.

• Warto pamiętać, że ostatecznie nie dyplom uczelni decyduje o tym, czy jest się dobrym pracownikiem.

- Po pierwsze proces pozyskiwania millenialsów musi być szybki i efektywny. Powinien dobrze sprawdzać ich potencjał. Jest to ważne zarówno, jeśli chodzi o oczekiwania pracodawców, jak i o to, co mogą zaprezentować sobą millenialsi – mówi Michał Grzybowski, partner w EY.

Czytaj też: Pokolenie Y dochodzi do władzy

Drugim wabikiem, który przyciąga do firmy osoby z pokolenia Y, jest atrakcyjna oferta.

- Dla millenialsów bardzo ważne są czynniki pozapłacowe. Chcą oni między innymi współpracować z różnorodnymi ludźmi, zajmować się interesującymi i zróżnicowanymi projektami, a także mieć możliwość pracy w elastycznych godzinach oraz wykonywania niektórych obowiązków z domu - wyjaśnia Grzybowski.

Z testowaniem kompetencji pracowniczych młodych osób nie warto zwlekać.

- Niektóre osoby świetnie sprawdzają się w pracy już właśnie w młodym wieku. Czemu nie dać im szansy i nie zatrudnić ich nawet jeszcze przed ukończeniem studiów? W końcu ostatecznie to nie dyplom uczelni decyduje o tym, czy jest się dobrym pracownikiem, czy nie - wyjaśnia Grzybowski.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (8)

Do artykułu: Pokolenie Y: Jak przyciągnąć najlepszych pracowników? Dyplom nie jest najważniejszy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Feel Good 2017-04-02 14:37:33

    Zapowiada się zatem ciekawa wiosna pod tym względem: ) Fajnie że ktoś zaczął poruszać ta tematykę bo dla skostniałych często działów HR odpytujących kandydatów z szablonu moze to byc okazja do otwarcia oczu na to że ludzie są różni i nie mozna z nimi działać w jednym schemacie. Trzymam kciuki za badanie i licze na publikacje wyników :)

  • Egon 2017-04-01 17:24:50

    Czy to badanie z tej firmy ProLearning jeszcze trwa? Czy mozna wypelnić tą ankietę? Gdzie ją znajdę?

  • zetka 2017-03-30 09:39:23

    Tak, ProLearning z Wrocławia robi takie badania. Sama dostałam od nich link do udziału w badaniach, kontaktowałam się z nimi mailowo, są bardzo przyjaźni i chętnie odpowiadają na pytania. Dodatkowo, w maju przedstawiają swoje wyniki na Dolnośląskim Forum HR :)

  • Koks 2017-03-29 23:04:33

    @kaskahr, najlepiej napisz do nich, skontaktuj się z pania dyrektor, udzieli ci najwięcej informacji

  • kaskahr 2017-03-29 22:41:29

    Na temat Y już jest sporo informacji. Mniej jest natomiast o Z. "Koks" jakie to badania? Chętnie się zapoznam.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.