PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Plusy pandemii. Przekwalifikowanie przestaje być straszne

Jak pokazują badania Pracuj.pl, sytuacja związana z koronawirusem może być ważnym impulsem zmiany zawodowej dla wielu osób. Gotowość do przekwalifikowania się deklaruje aż 64 proc. respondentów Pracuj.pl szukających pracy - zarówno zatrudnionych, jak i bezrobotnych.

  • Autor:KDS
  • 16 cze 2020 13:54
Plusy pandemii. Przekwalifikowanie przestaje być straszne
Czy pandemia to dobry czas na przekwalifikowanie? (fot. Sue Styles / Pixabay)
REKLAMA
  • Polacy od trzech miesięcy funkcjonują w nowych zawodowych warunkach   Koronawirus zmienił nasz sposób postrzegania pracy.
  • 4 na 10 respondentów Pracuj.pl obawia się utraty miejsca zatrudnienia. Ponadto 3 na 4 uważa, że o znalezienie pracodawcy jest trudniej niż wcześniej.
  • Eksperci HR podkreślają jednak, że koronawirus może być także impulsem do pozytywnej zmiany zawodowej.

Obecność koronawirusa wpływa wyraźnie na niemal wszystkie dziedziny świata pracy w Polsce. Największe emocje wśród pracowników budzą trudne decyzje pracodawców o zwolnieniach, a także rosnąca niepewność co do stabilności miejsc pracy. W obliczu tej sytuacji znaczenia nabiera dyskusja o kwalifikacjach, które są i będą poszukiwane przez firmy u kandydatów. Lista najbardziej popularnych specjalizacji ewoluowała w ostatnich latach, ale pandemia przyspieszyła wiele rynkowych procesów.

Choć decyzje o wyborze nowej ścieżki zawodowej nie należą do łatwych, według ekspertów HR mogą dawać osobom szukającym pracy impuls do pozytywnej, długofalowej zmiany w karierze. Na co zwracają uwagę eksperci HR, mówiąc o pierwszych krokach prowadzących do nowej specjalizacji?

Szukanie pracy w czasach COVID-19

Mówiąc o przekwalifikowaniu nie można zapominać o psychologicznych aspektach trudnej sytuacji, jaką jest poszukiwanie pracy w nowych rynkowych okolicznościach. Obawy przed zwolnieniem wyraża 4 na 10 respondentów Pracuj.pl, a jednocześnie 77 proc. deklaruje chęć przyjęcia nowej oferty zatrudnienia. Rywalizacja o stanowiska na rynku jest więc niewątpliwie większa, niż wcześniej. Dyskomfort i rozgoryczenie są w tej sytuacji naturalnym zjawiskiem, ale mogą także paradoksalnie być przekute w dodatkową mobilizację do zmiany.

- Przed pandemią modne było mówienie o „wychodzeniu ze strefy komfortu”. Teraz nastąpiło przedefiniowanie tego, co nazywamy strefą komfortu, ponieważ zostaliśmy z niej wręcz wyrzuceni. W wielu firmach czuć kwaśny smak cytryny, nastroje nie są pozytywne. Możemy potraktować to odczucie jako coś, co nas obciąża, ale możemy też do tego podejść na zasadzie szukania pozytywów. Są badania naukowe, które mówią o tym, że poczucie dyskomfortu rozbudza kreatywność - mówi Monika Sońta, wykładowca z katedry zarządzania w społeczeństwie sieciowym w Akademii Leona Koźmińskiego.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Plusy pandemii. Przekwalifikowanie przestaje być straszne

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.