PARTNER PORTALU partner portalu

Płaca minimalna w górę. Dla jednych to powód do radości, dla innych do niepokoju

W pierwszym półroczu 2020 roku pracownicy blisko połowy firm mogą spodziewać się wzrostu wynagrodzenia - to najwyższy odsetek w całej historii badania. Jest to pochodna zwiększenia płacy minimalnej. Warto jednak zauwazyć, że oprócz podwyżek może spowodować także wzrost cen produktów i usług oraz redukcję części etatów.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Płaca minimalna w górę. Dla jednych to powód do radości, dla innych do niepokoju

  • Spadł odsetek firm, które zamierzają zwiększać zatrudnienia w ciągu najbliższego półrocza - do 24 proc. - wynika z 40. edycji badania „Plany Pracodawców” realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad.
  • Wzrosła natomiast liczba firm, które utrzymają zatrudnienie lub będą je redukowały - do 11 proc. Ostatni raz taki poziom planów redukcji etatów notowaliśmy 5 lat temu.
  • Wpływ na takie wskaźniki mają: sezonowość oraz konieczność oszczędności w związku ze wzrostem płacy minimalnej.

Plany pracodawców, jeśli chodzi o zatrudnienie, są o wiele bardziej pesymistyczne niż jeszcze pół roku temu. Do poziomu 24 proc., tj. o 15 punktów procentowych, spadł odsetek firm, które deklarują zwiększenie zatrudnienia w ciągu najbliższego półrocza. 62 proc. pracodawców chce utrzymać zatrudnienie na dotychczasowym poziomie. To o 9 punktów procentowych więcej niż rok temu.

Czytaj też: Wyższa płaca minimalna podniesie koszty przedsiębiorcom, ale przyniesie też korzyści

Znacznie większy jest też odsetek przedsiębiorstw, które zamierzają zwalniać (11 proc.). W analogicznym okresie ubiegłego roku z takim zamiarem nosiło się zaledwie 4 proc. pracodawców.

- Tak duży odsetek firm, które planują redukcję etatów, ostatnio obserwowaliśmy w 2014 r. Na poziom wskaźników wpływ mają przede wszystkim sezonowość zmian, jeśli chodzi o plany związane z zatrudnieniem oraz podwyżka płacy minimalnej. Pracodawcy, ze względu na konieczność podniesienia poziomu wynagrodzenia od nowego roku, muszą poszukać oszczędności. Redukcja etatów części załogi może wyrównać bilans - wyjaśnia Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i HR consultancy w Randstad Polska.

Plany pracodawców w ujęciu regionalnym i branżowym

Najwięcej firm (28 proc.), które planują zwiększyć zatrudnienie, znajduje się na południu Polski, tj. w woj. dolnośląskim, opolskim, śląskim i małopolskim. Redukcji etatów najbardziej obawiać powinni się natomiast pracownicy na wschodzie kraju. Tutaj, aż 16 proc. firm deklaruje zmniejszenie liczby zatrudnianych osób.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Czyli... 2019-12-03 13:05:38

jak pozwalniają pracowników, to pracować będą Prezesi, Dyrektorzy i Właściciele firm? Oj! Nareszcie :)

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.