PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Płaca minimalna w górę. Dla jednych to powód do radości, dla innych do niepokoju

  • Justyna Koc
    jk
  • 3 gru 2019 11:00

W pierwszym półroczu 2020 roku pracownicy blisko połowy firm mogą spodziewać się wzrostu wynagrodzenia - to najwyższy odsetek w całej historii badania. Jest to pochodna zwiększenia płacy minimalnej. Warto jednak zauważyć, że oprócz podwyżek może spowodować także wzrost cen produktów i usług oraz redukcję części etatów.

Płaca minimalna w górę. Dla jednych to powód do radości, dla innych do niepokoju
Adobe Stock
REKLAMA
  • Spadł odsetek firm, które zamierzają zwiększać zatrudnienia w ciągu najbliższego półrocza - do 24 proc. - wynika z 40. edycji badania „Plany Pracodawców” realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad.
  • Wzrosła natomiast liczba firm, które utrzymają zatrudnienie lub będą je redukowały - do 11 proc. Ostatni raz taki poziom planów redukcji etatów notowaliśmy 5 lat temu.
  • Wpływ na takie wskaźniki mają: sezonowość oraz konieczność oszczędności w związku ze wzrostem płacy minimalnej.

Plany pracodawców, jeśli chodzi o zatrudnienie, są o wiele bardziej pesymistyczne niż jeszcze pół roku temu. Do poziomu 24 proc., tj. o 15 punktów procentowych, spadł odsetek firm, które deklarują zwiększenie zatrudnienia w ciągu najbliższego półrocza. 62 proc. pracodawców chce utrzymać zatrudnienie na dotychczasowym poziomie. To o 9 punktów procentowych więcej niż rok temu.

Czytaj też: Wyższa płaca minimalna podniesie koszty przedsiębiorcom, ale przyniesie też korzyści

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Znacznie większy jest też odsetek przedsiębiorstw, które zamierzają zwalniać (11 proc.). W analogicznym okresie ubiegłego roku z takim zamiarem nosiło się zaledwie 4 proc. pracodawców.

- Tak duży odsetek firm, które planują redukcję etatów, ostatnio obserwowaliśmy w 2014 r. Na poziom wskaźników wpływ mają przede wszystkim sezonowość zmian, jeśli chodzi o plany związane z zatrudnieniem oraz podwyżka płacy minimalnej. Pracodawcy, ze względu na konieczność podniesienia poziomu wynagrodzenia od nowego roku, muszą poszukać oszczędności. Redukcja etatów części załogi może wyrównać bilans - wyjaśnia Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i HR consultancy w Randstad Polska.

Plany pracodawców w ujęciu regionalnym i branżowym

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Płaca minimalna w górę. Dla jednych to powód do radości, dla innych do niepokoju

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Czyli... 2019-12-03 13:05:38

    jak pozwalniają pracowników, to pracować będą Prezesi, Dyrektorzy i Właściciele firm? Oj! Nareszcie :)

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA