PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Płacą coraz więcej, ale dla młodych to za mało. Nie chcą do budowlanki

Braki kadrowe w branży budowlanej narastają. Wyzwaniem jest niechęć młodych ludzi do podejmowania pracy fizycznej oraz brak zainteresowania młodzieży karierą w branży budowlanej z powodu spadku jej prestiżu.

  • Autor: jk
  • 2 lip 2021 20:00
Płacą coraz więcej, ale dla młodych to za mało. Nie chcą do budowlanki
Z badania PARP wynika, że 42 proc. pracodawców uważa, iż w krótkiej perspektywie wystąpią trudności w rekrutacji robotników wykwalifikowanych (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z badania PARP wynika, że 42 proc. pracodawców uważa, iż zarówno w krótkiej perspektywie (12 miesięcy), jak i dłuższej (5-letniej) wystąpią trudności w rekrutacji pracowników.
  • 59 proc. pracodawców zgadza się, że problem związany ze starzeniem się kadr będzie dotykał branży budowlanej w ciągu najbliższych 5 lat.
  • Wyzwaniem, które zdaniem pracodawców jest istotne tak w krótkiej, jak i w średnioterminowej perspektywie, są zbyt wysokie oczekiwania płacowe młodych pracowników i ich niechęć do pracy fizycznej.

Badanie PARP "Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego" dla branży budowlanej dotyczyło m.in. wyzwań, z którymi sektor ten zmierzy w przyszłości - zarówno tej najbliższej (12 miesięcy) jak i w średniookresowej perspektywie 5 lat.

Okazuje się, że w pięcioletniej perspektywie pracodawcy są bardziej optymistyczni, gdyż 62 proc. z nich uważa, że w ich firmach zatrudnienie się nie zmieni. Spadek zatrudnienia przewiduje 6 proc. przedsiębiorców (w największym stopniu w firmach małych – 8 proc.), natomiast 14 proc. pracodawców przewiduje wzrost zatrudnienia (23 proc. w grupie firm średnich).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Kto będzie potrzebny?

Zarówno pracowników, jak i pracodawców - biorących udział w badaniu PARP - poproszono o opinię, na które stanowiska wzrośnie zapotrzebowanie w branży budowlanej w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Obie grupy zgodnie wskazały wzrost zapotrzebowania na stanowiska wykwalifikowanych robotników, tj. murarz-tynkarz (odpowiednio 43 proc. i 44 proc.), betoniarz-zbrojarz (43 proc. i 41 proc.), monter instalacji i urządzeń sanitarnych (38 proc. i 39 proc.), cieśla (37 proc. i 39 proc.), monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie (40 proc. i 37 proc.) oraz monter konstrukcji budowlanych (37 proc. i 36 proc.). Stosunkowo najmniejszy wzrost zapotrzebowania przewidywany jest dla stanowiska inżynier budowy (30 proc. i 23 proc.).

Źródło: PARP
Źródło: PARP
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Płacą coraz więcej, ale dla młodych to za mało. Nie chcą do budowlanki

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • rew 2021-07-05 12:32:05

    Co to znaczy "zbyt wysokie oczekiwania płacowe"? Drogi pracodawco: jeśli nie stać cię na pracownika, to sam przecież możesz sobie ściany murować. A jeśli nie chcesz, to płać.

  • Piotr 2021-07-03 15:38:30

    W całym artykule nie ma słowa o patologii w polskiej budowlance, o zbyt niskim podziale pracy, niskiej kapitalizacji pracy, złym zarządzaniu prjektami i złą strukturą zatrudnienia, ani nic o faszystowskim prawie budowlanym, kolesiostwie, łapownictwie itd. Cała wina w robolach, nie chce im się pracować i za dużo chcą zarabiać, rozwiazanie - sprowadzić Bangladesz zanim ocean ich zaleje i niech robia po 12 godzin. Brawo.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.