PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Piotr Kańtoch, Powen-Wafapomp: Millenialsi za często zmieniają pracę

– Namawiamy i szanujemy takich pracowników, którzy pracują dekadę lub dłużej – mówi Piotr Kańtoch, wiceprezes Powen-Wafapomp.

  • Autor:jk, jm
  • 28 lut 2017 7:04
Piotr Kańtoch, Powen-Wafapomp: Millenialsi za często zmieniają pracę
Problemem jest pozyskanie specjalistów związanych z produkcją, np. operatorów maszyn CNC. (Fot. PTWP/Paweł Pawłowski)
REKLAMA

– Mój ojciec spoglądając w CV dziwi się, że człowiek co cztery lata zmienia pracę. Tymczasem ja mu mówię, że to jeszcze w miarę stabilny pracownik, bo znam takich, którzy zmieniają pracę co roku – opowiada Piotr Kańtoch, wiceprezes firmy rodzinnej Powen-Wafapomp, która dostarcza urządzenia do elektrowni, elektrociepłowni, hut, kopalń, a także zakładów chemicznych, petrochemicznych, cukrowni, zakładów wodociągowych i wielu innych odbiorców.

Jak przyznaje Kańtoch, nowe generacje nie przywiązują aż tak dużej wagi do stażu pracy w jednej firmie, tymczasem w Powen-Wafapomp namawia się i szczególnie docenia i szanuje pracowników, którzy pracują dekadę lub dłużej.

– Nigdy też nie stosowaliśmy umów śmieciowych – wszyscy mają umowy o pracę, i tak naprawdę to jest coś, co zawsze nas w jakiś sposób odróżniało od konkurencji – dodaje.

Generacja Y, czyli tzw. millenialsi, to 11 mln Polaków, około połowa osób w wieku produkcyjnym. Rzeczywiście, jak wynika z wielu raportów, nie jest to raczej lojalne pokolenie. Ciągle poszukuje nowych wyzwań i potrzebujące ciągłego rozwoju.

Kiedy firma nie daje im takich możliwości, nie mają skrupułów, by zrezygnować z pracy. 44 proc millenialsów deklaruje, że odejdzie z danej firmy w ciągu dwóch lat, a dwie trzecie jest zdania, że do 2020 zmieni pracę (dane z 2016 r.).

Millenialsi to także w dużej mierze idealiści. Zdecydowana większość (87 proc.) jest przekonana, że sukcesu w biznesie nie można mierzyć tylko czynnikami finansowymi. Co więcej, są zdania, że biznes może pozytywnie wpływać na społeczeństwo – pokazuje raport „Millenial Survey – Winning over the next generation of leaders”.

Przedstawiciele generacji Y wysoko cenią również elastyczność. Aż 67 proc. przyznaje, że ma elastyczny czas pracy, a 43 proc. możliwość pracy z domu.

Igreki chcą się czuć dobrze w swojej pracy – zarówno pod względem rozwoju zawodowego, jak i życia prywatnego. Jak wskazuje raport Deloitte, work-life balance jest najważniejszym czynnikiem, na który zwracają uwagę millenialsi, wyłączając z badania wynagrodzenie.

Jeśli chodzi o kadrę, firma Powen-Wafapomp nie ma problemów z pozyskiwaniem specjalistów, szczególnie z zakresu konstruowania. Jak przekonuje Piotr Kańtoch, młodzi inżynierowie w tym obszarze dostają od firmy coś, czego nie oferują zachodnie koncerny w Polsce.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Piotr Kańtoch, Powen-Wafapomp: Millenialsi za często zmieniają pracę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • bez złudzeń 2018-06-05 22:28:48

    tylko jakoś dziwnie bo pracownicy 50+ są pierwsi w kolejce do zwolnienia

  • kyto 2018-06-05 14:13:40

    Tak szanuje, że długoletni pracownicy pracują za najniższą krajową bez szans na premie, o podwyżce (a właściwie wyrównaniu) wynagrodzenia nie mają co marzyć. Masz panie prezesie pracowników, którzy przepracowali nie dekadę ale dwie , trzy, a nawet cztery i jak ich szanujesz?

  • Zeghar 2017-03-01 18:31:59

    Trochę to dziwne co mówi pan prezes, bo szkolenia z CNC to jedne z popularniejszych szkoleń jakie widzę w pośredniakach. No chyba że klasycznie w P-W szukają ludzi z 10 latami doświadczenia w CNC za pensję minimalną.

  • długoletni 2017-02-28 11:56:06

    Tak doceniacie długoletnich pracowników że wielu z nich pozwalnialiście .

  • IMHO 2017-02-28 09:30:48

    To płać tyle żeby nie opłacało im się zmieniać. Przy obecnych cenach w Polsce życie za mniej niż 1200 euro na rękę to wegetacja.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.