PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pieniądze to nie wszystko. Czym kierować się przy zmianie pracy?

• Najczęstszą przyczyną chęci zmiany pracy, podawaną w trakcie rozmów, są kwestie finansowe.
• Zdaniem rekruterów pieniądze są ważne, ale nie mogą być głównym i pierwszoplanowym powodem podawanym przez rekrutowanego.
• Przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą, kandydat powinien przyjrzeć się bliżej firmie i sprawdzić, czy jest ona miejscem pracy, którego szuka.

Pieniądze to nie wszystko. Czym kierować się przy zmianie pracy?
Motywacja czysto finansowa może oznaczać, że nie mamy oporów przed „przeskoczeniem” do innej firmy, która zaproponuje wyższą stawkę. (Fot. fotolia)
REKLAMA

W pracy konsultanta ds. rekrutacji codziennie przeprowadza się od kilku do kilkunastu rozmów z kandydatami z różnych firm, poziomów zaszeregowania w organizacji, a także z osobami w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Celem tych wywiadów, oprócz sprawdzenia czy danej osobie możemy zaproponować stanowisko zlecone przez klienta, jest również doradzenie w kwestii dalszych kroków w karierze zawodowej. Moim zdaniem jedyną słuszną drogą prowadzącą do właściwego przeprowadzenia procesu doradczego, jest odpowiednie rozpoznanie motywacji danej osoby do zmiany pracy.

Jak wynika z mojego doświadczenia, najczęstszą przyczyną chęci zmiany pracy, podawaną w trakcie rozmów są kwestie finansowe. Kandydaci niezwykle często mają poczucie, że nie są w tym aspekcie doceniani w obecnym miejscu pracy. Najczęściej dzieje się tak, kiedy przełożony odmówi danej osobie podwyżki, bądź – co gorsze – osoba ta dowie się, że pracownik na analogicznym stanowisku zarabia więcej.

Kwestie finansowe są bardzo ważnym aspektem na każdym etapie decydowania o zmianach zawodowych. Potwierdza to najnowszy raport Antal Attrition dotyczący zjawiska składania wypowiedzeń przez pracowników w sektorze SSC, BPO i ITO, według którego aż 92 proc. ankietowanych jako powód zmiany pracy wskazało właśnie zaproponowane wyższe wynagrodzenie.

Magdalena Kapusta z Antal SSC/BPO, autorka artykułu (Fot. Mat. pras.)
Magdalena Kapusta z Antal SSC/BPO, autorka artykułu (Fot. Mat. pras.)

Nie tylko pieniądze

Warto jednak pamiętać, że pomimo niezaprzeczalnie ważnej roli, jaką spełnia aspekt finansowy przy podejmowaniu decyzji o zmianie, nie może być on powodem podawanym jako główny i pierwszoplanowy.

Dlaczego? Po pierwsze, wyobraźmy sobie, jak taki komunikat zostanie odebrany przez osobę, z którą będziemy rozmawiać. Konsultantom z firm rekrutacyjnych podczas wstępnych rozmów zawsze w takiej sytuacji włącza się „czerwone światło” – kandydat, którego jedyną motywacją jest wyższe wynagrodzenie prawdopodobnie nie zrobi dobrego wrażenia na pracodawcy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Pieniądze to nie wszystko. Czym kierować się przy zmianie pracy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • IMHO 2016-03-23 15:17:58

    Ale wszystko bez pieniędzy to...

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.