PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pięć sprawdzonych sposobów na rekrutację specjalistów IT

Specjaliści IT cenią sobie spokój, ale ważne jest dla nich towarzystwo innych, choć wiele osób nie zdaje sobie z tego sprawy. To prawda?

  • Bartosz Dyląg
    bad
  • 9 sty 2018 19:00
Pięć sprawdzonych sposobów na rekrutację specjalistów IT
Jak poradzić sobie z rekrutacją specjalistów IT? Fot. pixabay
REKLAMA
  • Specjaliści IT, szczególnie mocno wyspecjalizowani, to kandydaci bardzo pożądani na rynku pracy. I to pomimo faktu, że zatrudnienie w sektorze rośnie nieustannie.
  • W drugim kwartale 2017 roku liczba pracowników branży IT w Polsce była o prawie 30 procent wyższa niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
  • Jak poradzić sobie z ich rekrutacją?

Katarzyna Majewska, recruitment manager Poland Global Delivery Center Fujitsu w Łodzi, na podstawie swojego doświadczenia wskazuje pięć ważnych obszarów, o które powinien zadbać pracodawca, jeśli chce skutecznie zatrudniać najlepszych ekspertów z branży technologicznej.

1. Zaoferuj możliwości rozwoju

Specjaliści IT niemal zawsze na rozmowie kwalifikacyjnej pytają o możliwości poszerzania swoich kompetencji. Część z nich chce dalej rozwijać się w technologii, w której się specjalizuje, podczas gdy inni wybierają szkolenia z innych obszarów, w poszukiwaniu zmiany.

Czytaj też: Pracownicy z tej branży zarabiają najwięcej ze wszystkich

Firma, która chce skutecznie rekrutować inżynierów i administratorów IT, a potem cieszyć się zadowolonymi pracownikami, powinna zadbać o to, by mogli oni ciągle się rozwijać, a najlepiej wspierać ich w tym, oferując dofinansowanie szkoleń i certyfikacji. Duże znaczenie ma też to, czy projekt, w którym pracować ma dany kandydat, jest atrakcyjny z jego punktu widzenia, bo to także pobudza do rozwoju.

2. Podejmij współpracę z uczelniami

Szczególnie w przypadku rekrutowania osób na stanowiska, które nie wymagają dużego doświadczenia, dobrym pomysłem jest rozpoczęcie współpracy z lokalnymi uczelniami wyższymi - na przykład na zasadzie programów ambasadorskich, które ostatnio stają się coraz popularniejsze, bo dają studentom możliwość nabywania nowych kompetencji, a firmom zapewniają obecność ich przedstawicieli na uczelniach. Pokazują oni, czym zajmuje się dany pracodawca i mówią o tym, kto może znaleźć u niego zatrudnienie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Pięć sprawdzonych sposobów na rekrutację specjalistów IT

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • ddd 2018-01-23 18:18:29

    Problemem nie jest znaleźć pracownika w IT a pozwolić młodemu zdobyć doświadczenie. Gdzie młody ma znaleźć obycie z pracą w firmie jak wszędzie na start wymagane jest doświadczenie. Po drugie zarobki w IT są dobre ale dla specjalisty a nie dla młodego ;) Dopóki się nie zmieni mentalność pracodawcy będzie coraz mniej informatyków, ze względu na problemem ze znalezieniem pracy.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.