PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

People, Work Service i Lee Hecht Harrison DBM o rynku pracownika. "Wygórowane oczekiwania płacowe to problem"

Na rynku zaczyna brakować pracowników. Wzrost liczby miejsc pracy nie idzie w parze ze wzrostem kandydatów. Jak tę zmianę oceniają HR-owcy?

People, Work Service i Lee Hecht Harrison DBM o rynku pracownika. "Wygórowane oczekiwania płacowe to problem"
Wygórowane oczekiwania płacowe to problem, z którym muszą zmierzyć się pracodawcy. (Fot. Robert Couse-Baker/Flickr)
REKLAMA

Z najnowszych badań Work Service wynika, że niemal 30 proc. pracodawców planuje rozpoczynać rekrutacje jeszcze w 2016 roku. Jednak w obecnych warunkach poszukiwanie pracowników jest mocno utrudnione. W porównaniu do lipca ubiegłego roku, liczba osób bezrobotnych spadła o 224,2 tys. a jednocześnie w samym 2015 roku z Polski w efekcie procesów emigracyjnych opuściło kraj ponad 77 tys. potencjalnych pracowników.

Czytaj też: Rynek pracownika to pozytywna zmiana. Jest szansą dla działów HR

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Rynek pracownika jest coraz bardziej zauważalny przez wielu pracodawców. Sytuacja ta wprowadza pewien nowy porządek na rynku pracy, wymusza zmiany również w wysokości płac oraz podejściu do pracownika - komentuje Natalia Tatarczak, recruitment consultant IT w firmie doradztwa personalnego People.

Wyższe oczekiwania płacowe

Z Kolei Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service zauważa, że z rynkiem pracownika mamy do czynienia już od kilkunastu miesięcy. - Nie jest to również sytuacja zupełnie nowa, bo z podobną mieliśmy do czynienia w 2008 roku. Z tą różnicą, że obecnie występuję w warunkach wolniejszego wzrostu gospodarczego niż wówczas. Obecnie również dynamika wzrostu wynagrodzeń jest wolniejsza niż 2008 roku, a to głównie za sprawą utrzymującej się deflacji – wyjaśnia.

Inglot dodaje, że na poziomie średniej płacy widać już poprawę warunków. W pierwszej połowie roku wynagrodzenia rosły o 4,3 proc. i stanowiło to wyższą dynamikę o ponad 1,3 pp. w stosunku do wyników z 2015 roku.

Czytaj też: Jak zatrzymać talenty w firmie? Oto alternatywa dla podwyżek

- Mimo to aspiracje pracowników wydają się dużo większe. Z naszych badań wynika, że ponad 52 proc. pracowników oczekuje podwyżek, a jedynie 1 na 10 pracodawców planuje je dawać. To wskazuje z jakimi napięciami mamy dziś do czynienia na rynku pracy – ocenia Krzysztof Inglot.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: People, Work Service i Lee Hecht Harrison DBM o rynku pracownika. "Wygórowane oczekiwania płacowe to problem"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • IMHO 2016-11-04 16:57:41

    Pracować w Polsce za 4000 zł czy w Niemczech za 2500 euro? Ja wybieram drugą opcję.

  • Anna 2016-10-24 19:41:21

    To oczekiwania pracodawców są wygórowane. Moje kwalifikacje są zdecydowanie za wysokie, tak mi pracodawca w ZPCH powiedział. Nasze oczekiwania co do godnego zarabiania są wysokie? To niech sami robią to,na co oferty pracy wystawiają. Bo inaczej jeszcze chwilę, a nawet pracownicy z Ukrainy nie zgodzą na 2 000 netto, to co Polacy MUSZĄ się godzić od wielu miesięcy.

  • polak 2016-10-24 17:17:06

    Co za bzdura!!! szukam pracy i ciągle słyszę że nie mogą mnie zatrudnić bo mam za wysokie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe i nie mogą mi zagwarantować odpowiedniego wynagrodzenia. Dawno się tak nie uśmiałem...

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.