Staż: Parzenie kawy to już przeszłość. Teraz to przepustka do kariery zawodowej

• Wielu firmom w Polsce brakuje rąk do pracy, dlatego coraz chętniej oferują atrakcyjne programy menedżerskie i stażowe.

• Programy takie dają przede wszystkim okazję do nauki, zdobycia nowych kompetencji, jak również rozwoju osobistego.

• W trakcie ich trwania studenci i świeżo upieczeni absolwenci uniwersytetów mogą uczyć się wartościowych rzeczy oraz zdobywać cenne doświadczenie.

• Ponad 60 proc. stażystów znajduje zatrudnienie w firmie, w której odbywało staż.

- W ostatnich pięciu latach widzimy dosyć duży boom na rozwijanie programów menedżerskich i stażowych przez duże korporacje. Branże, w których jest największy popyt na te programy, to farmacja, FMCG, bankowość, konsulting i IT. Są one z reguły skierowane do osób młodych: niedawnych absolwentów uczelni albo studentów ostatnich lat – mówi Jacek Olejarz, executive manager z firmy HRK.

Czytaj też: Staż równa się etat?

Programy menedżerskie i stażowe dają przede wszystkim okazję do nauki, zdobycia nowych kompetencji, jak również rozwoju osobistego. Młodzi mogą nie tylko czerpać z wiedzy i doświadczeń starszych pracowników, lecz także brać udział w organizowanych szkoleniach. W niektórych organizacjach są też prowadzone programy mentoringowe dla praktykantów i stażystów. Osoby, które się sprawdziły, często otrzymują propozycję pracy.

A nawet jeśli taka oferta się nie pojawi, to i tak młody człowiek się czegoś nauczy oraz wyniesie ze swojego stażu coś cennego, dzięki czemu łatwiej mu będzie znaleźć zatrudnienie w innej firmie.