PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Toolex 2022

Toolex 2022

Międzynarodowe Targi Obrabiarek, Narzędzi i Technologii Obróbki

WYDARZENIA TOWARZYSZĄCE
  • Nowy Przemysł
  • Tech & Job
  • Oil Expo
TERAZ TRANSMITUJEMY

Sytuacja na polskim rynku pracy. Analizy branżowe. Rekrutacja. Mobilność i stabilizacja

Fintechy mocno oberwały. Przez pandemię 45 proc. musiało zwalniać i ciąć wynagrodzenia

  • Katarzyna Domagała-Szymonek
    KDS
  • 19 cze 2020 9:21

Firmy finansowo-technologiczne przez pandemię znalazły się w trudnej sytuacji. Jak wynika z badania Fintek.pl, zwolnienie pracowników lub cięcie wynagrodzeń dotknęło aż 45 proc. z nich.

Fintechy mocno oberwały. Przez pandemię 45 proc. musiało zwalniać i ciąć wynagrodzenia
Kryzys spowodowany pandemią koronawirusa odcisnął piętno na prawie wszystkich branżach. (fot. Gerd Altmann z Pixabay)
REKLAMA
  • Pandemia wywołana koronawirusem SARS-CoV-2 mocno odbiła się na sytuacji fintechów. 
  • Niemal połowa z nich musiała podejmować najtrudniejsze decyzje - o zwolnieniu pracowników lub obniżaniu im wynagrodzenia.
  • Blisko 70 proc. przedstawicieli branży uważa, że w II kwartale 2021 roku sytuacja sektora fintech wróci do nomy.

Jak wynika z raportu fintek.pl, aż 45 proc. badanych musiało zwolnić pracowników lub obciąć im wynagrodzenia. Blisko 3/5 fintechów, które musiały przeprowadzić zwolnienia, ograniczyły je do 1/5 zatrudnionych. Więcej niż 40 proc. pracowników zwolnić musiało tylko 12 proc. firm.

- Kryzys spowodowany pandemią koronawirusa odcisnął piętno na prawie wszystkich branżach. Pułap 45 proc. zwolnień w firmach finansowo-technologicznych wynika raczej z szoku rynkowego wynikającego z zetknięciem się z nowym zjawiskiem, jakim jest globalna pandemia - komentuje Michał Dąbrowski, dyrektor zarządzający Fintek.pl i KLANG! Media.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj więcej: Zwolnienia i cięcia w Bitronie. Pracownicy przeciwni polityce firmy

Kto mógł, ten ratował miejsca pracy proponując obniżenie pensji. I tak – 44 proc. podmiotów, które zmniejszyło fundusz płac, dokonało obniżki najwyżej do 20 proc.. Pracodawcy, którzy stają przed koniecznością przygotowania wypowiedzeń, stosują „hybrydowe” rozwiązania wedle zasady, że lepiej jest zachować możliwie jak najwięcej etatów, bo zwolnienia zdecydowanie bardziej godzą w morale niż niewielkie obniżki.

- Zwykle najbardziej zagrożeni są młodzi pracujący na podstawie umów cywilno-prawnych. Dla pokolenia tzw. post-millenialsów zwolnienia, redukcje czy też problemy ze znalezieniem pracy to całkowita nowość – niektórzy nasi rozmówcy podkreślali, że część zwalnianych młodych pracowników, prawdopodobnie nie zdawała sobie sprawy z powagi sytuacji - wskazuje Dąbrowski. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Fintechy mocno oberwały. Przez pandemię 45 proc. musiało zwalniać i ciąć wynagrodzenia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA