PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pakiety rozstaniowe. Co najbardziej cenią sobie menedżerowie?

Outplacement, dodatkowa odprawa czy służbowy samochód na wypowiedzeniu - które benefity najbardziej cenią menedżerowie, którzy stracili pracę?

  • Autor:jk
  • 9 mar 2018 19:59
Pakiety rozstaniowe. Co najbardziej cenią sobie menedżerowie?
Prawie połowa pytanych osób (48 proc.) odpowiedziała, że program outplacementowy jest standardem w firmie. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Dla wielu menedżerów, podobnie jak dla osób na niższych stanowiskach, utrata pracy jest osobistym wyzwaniem.
  • Z badania LHH DBM Polska wynika, że w takiej sytuacji najbardziej przydatnym benefitem jest outplacement (program, którego celem jest wsparcie pracownika w poszukiwaniu nowego miejsca zatrudnienia).

Utrata pracy przez menedżera jest tematem rzadko poruszanym w mediach. Wydaje się, że dotyczy on wąskiej grupy osób, które z racji wykonywanej pracy powinny sprawnie przejść przez proces zmiany karierowej i samodzielnie się z nim uporać.

Czytaj też: Outplacement mobilny: Jak działa?

Rzeczywistość często bywa inna. Dla wielu menedżerów, podobnie jak dla osób na niższych stanowiskach, utrata pracy jest osobistym wyzwaniem, nierzadko dramatem, a presja społeczna i ekonomiczna, aby szybko znaleźć nową pracę, jest bardzo wysoka.

Co w tym niełatwym czasie zmiany karierowej przydaje się polskim menedżerom najbardziej? – odpowiedzi przynosi najnowszy raport „Odprawa, outplacement i świadczenia dodatkowe – praktyki rozstaniowe z menedżerami w Polsce” przygotowany przez LHH DBM Polska.

„Wymień 3 rzeczy, które najbardziej się przydały podczas szukania pracy?” Źródło: Raport DBM
„Wymień 3 rzeczy, które najbardziej się przydały podczas szukania pracy?” Źródło: Raport DBM

- Nie dziwi bardzo duże znaczenie odprawy i dodatkowych pieniędzy uzyskanych czy to jako rekompensata za zakaz pracy dla konkurencji, czy dodatkowe inne świadczenia. Wiedza o dostępnych środkach pozwoliła menedżerom na zaplanowanie szukania pracy, aby minimalizować działanie w pośpiechu i „pod dyktando” kurczących się zasobów finansowych - mówi Małgorzata Szwertner, konsultantka rynku pracy z Lee Hecht Harrison DBM Polska.

Programy outplacementowe

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pakiety rozstaniowe. Co najbardziej cenią sobie menedżerowie?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.