PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Outsourcingiem procesów czy pracownik z agencji pracy tymczasowej. Oto jest pytanie

Pracodawcy szukają pracownika. Przy tak niskim bezrobociu, jakie jest w Polsce, zaczęli sięgać po rozwiązania na zewnątrz swoich firm. Dzięki temu ogromną popularność zyskały usługi firm zajmujących się outsourcingiem procesów oraz agencje pracy tymczasowej.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 19 lut 2019 10:26
Outsourcingiem procesów czy pracownik z agencji pracy tymczasowej. Oto jest pytanie
Dzięki jasno określonym zadaniom przedsiębiorcy decydujący się na outsourcing zyskują możliwość realizacji każdego projektu, nawet tego najbardziej wymagającego. (fot. pexels.com/domena publiczna)
REKLAMA
  • Polski rynek pracownika zmusza średnie i duże firmy do szukania pracowników alternatywnymi środkami.
  • Taki popyt na pracownika promuje usługi agencji pracy tymczasowej. W ich ofercie znajdziemy pracowników, którzy świadczą usługę pracy dla najmującego podmiotu. Takie firmy oferują także outsourcing procesów.
  • O tym którą z tych ofert wybrać mówi Mariusz Hoszowski, prezes firmy Smart Work.

 

Rosnące potrzeby gospodarki naszego kraju doprowadziły do sytuacji, w której coraz częściej mówimy o przekształceniu rynku pracodawcy w rynek pracownika. Walcząc z rosnącymi brakami kadrowymi polscy pracodawcy kierują uwagę na rozwiązania „z zewnątrz” swoich przedsiębiorstw. To najczęściej usługi firm outsourcingowych lub agencji pracy tymczasowej. Najczęściej korzystają z tego średnie i duże firmy związane z przetwórstwem przemysłowym albo z szeroko pojętą produkcją. Jednak, na jakich zasadach przebiega każdy z tych rodzajów współpracy?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Prawie mój pracownik

Jak mówi Mariusz Hoszowski, prezes firmy Smart Work, działalność agencji pracy tymczasowej skupia się na zatrudnianiu pracowników tymczasowych i delegowaniu ich do wykonywania prac w określonym czasie na rzecz i pod kierownictwem danego klienta.

Czytaj też: Wydatki na aktywizację bezrobotnych rosną, efekty? Oto wyniki kontroli NIK

- Usługi agencji pracy tymczasowej oparte są na ustawie o instytucjach rynku pracy. Zadaniem takiego podmiotu jest zatrudnianie i dostarczanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, którzy podejmują pracę w określonym wymiarze czasowym, czyli maksymalnie na 18 miesięcy - mówi Hoszowski. - Oprócz tego, również po stronie APT leży proces rekrutacyjny, obowiązki dokumentacyjne, kwestia wynagrodzenia oraz odprowadzanie składek ZUS, pozostawiając pracodawcom-użytkownikom bezpośredni nadzór nad pracą i odpowiedzialność za jej efekt”.

Plusy

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Outsourcingiem procesów czy pracownik z agencji pracy tymczasowej. Oto jest pytanie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.