PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Outplacement w czasach rynku kandydata. Czy ma jeszcze sens?

Na rynku pracy trwa prawdziwa hossa. Stopa bezrobocia jest na rekordowo niskim poziomie. Wydawałoby się więc, że śmiało można ogłosić śmierć outplacementu. Po co komu program dla zwalnianych pracowników? Okazuje się jednak, że zainteresowanie nim zamiast maleć, rośnie. Mało tego, jego przyszłość maluje się w jasnych barwach.  

REKLAMA


Puls HR Puls HR

Outplacement w czasach rynku kandydata. Czy ma jeszcze sens?

  • Outplacment był szeroko wykorzystywany na przestrzeni ostatnich kilku lat, kiedy firmy decydowały się na grupowe zwolnienia. Najczęściej dotyczył pracowników produkcji.
  • Obecnie, w czasach rynku kandydata, wydaje się pozbawiony sensu. Ale tylko wydaje.
  • Firmy nadal korzystają ze zwolnień grupowych, w dodatku outplacement przeszedł w ostatnich latach kilka znaczących zmian, zyskując na popularności.

W 2016 roku z 50 badanych przez agencję Bigram firm aż 30, czyli 60 proc., korzystało z usługi outplacementu. Z tego najwięcej – 21 firm – to przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 osób. Małe firmy rzadziej interesowały się takimi programami. Trzy lata temu outplacement realizowało 7 firm zatrudniających poniżej 250 osób i 5 firm zatrudniających do 50 osób.

Outplacement to program, którego celem jest wsparcie pracownika w poszukiwaniu nowego miejsca zatrudnienia. Najczęściej jest stosowany w przypadku zwolnień grupowych. Jego celem jest, by pracownik jak najmniej odczuł negatywne skutki utraty pracy, ale też lepiej poradził sobie w wejściu na rynek pracy, na którym, niekiedy, nie bywał od lat. Outplacement może obejmować wiele różnych form pomocy, w tym m.in. doradztwo psychologiczne, doradztwo zawodowe, pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy, określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego i osobistego.

- Proces outplacementu to przede wszystkim zapewnienie zwalnianemu pracownikowi bezpieczeństwa, danie poczucia, że w trudnym dla niego momencie nie pozostanie sam. To także ukierunkowanie go na konkretne działania, na które ma wpływ i które przyniosą mu określony efekt - mówi Jolanta Jastrzębska, ekspert ds. zmiany kariery w ManpowerGroup.

Czytaj też: Outplacement nie tylko dla polskich specjalistów. Pomoc coraz częściej potrzebna obcokrajowcom

Zmierzch outplacementu?

Outplacement był szeroko wykorzystywany na przestrzeni ostatnich kilku lat, kiedy firmy decydowały się na grupowe zwolnienia. Najczęściej dotyczył pracowników produkcji. Obecnie, w czasach rynku kandydata, wydaje się pozbawiony sensu. Nic jednak bardziej mylnego.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.