Outplacement opłaca się nie tylko podczas restrukturyzacji

REKLAMA


Puls HR Puls HR

Outplacement opłaca się nie tylko podczas restrukturyzacji

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

6 paź 2014 13:20


Z badań przeprowadzonych wśród 300 przedsiębiorstw na terenie całej Polski przez Instytut Badawczy Synthetos LTD prawie 40 proc. badanych firm korzystało w przeciągu roku z usług outplacementu. To spadek o 7 proc. w porównaniu do wyników analogicznych badań przeprowadzonych w 2011 r.

Czytaj też: Warto dobrze rozstać się z pracownikiem

Prawie 54 proc. firm korzystało wyłącznie z outplacementu indywidualnego, 9 proc. firm z outplacementu grupowego, a ponad 37 proc. firm korzystało jednocześnie z obu typów. Liczba firm korzystających jednocześnie z outplacementu indywidualnego i grupowego wzrosła o 15 proc. w stosunku do badania w 2011 r.

- Kończą się projekty finansowane z funduszy unijnych, co tłumaczy globalnie mniejszą liczbę firm korzystających z outplacementu. Jednocześnie coraz więcej korporacji zaczyna postrzegać outplacement jako standardową formę rozstawania się z pracownikami. Tym samym przestaje już być tylko usługą związaną z restrukturyzacjami, fuzjami i grupowymi zwolnieniami. Firmy dołączają outplacement do pakietu przy rozstaniach indywidualnych, staje się również standardem przy organizowaniu Programów Dobrowolnych Odejść – mówi Agnieszka Jagiełka, partner zarządzający Lee Hecht Harrison DBM w Polsce.

Czytaj też: Jak zwalniać najlepszych? Outplacement dla menedżera

Firmy, które korzystały z usług outplacementowych pytano, w jaki sposób przeprowadzały tę formę wsparcia. Najczęściej wskazywaną odpowiedzią był komercyjny outplacement realizowany przez firmę zewnętrzną – 78 proc. 15 proc., przeprowadzało program outplacementowy samodzielnie, a około 7 proc. firm korzystało w tym zakresie z usług urzędów pracy lub finansowało go z EFS.

- Powyższe dane odniesione zwłaszcza do danych z lat poprzednich (2011,2009) wskazują, że wraz z rosnącą świadomością czym jest outplacement pojawia się zrozumienie, że do jego dobrej realizacji konieczne jest zaangażowanie zewnętrznego dostawcy. Organizacje rzadko dysponują wystarczająco rozbudowanym zespołem HR, aby móc dedykować pracowników do wsparcia osób odchodzących. A nawet jeśli jest to możliwe, jak pokazują doświadczenia kilku banków czy firm ubezpieczeniowych, gotowość osób zwolnionych do korzystania z takiej formy wsparcia jest kilkakrotnie mniejsza niż przy zaangażowaniu firmy zewnętrznej - mówi Agnieszka Jagiełka.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.