Outplacement nie tylko dla polskich specjalistów. Pomoc coraz częściej potrzebna obcokrajowcom

Outplacement dla obcokrajowców nabiera na sile. W znaczącej większości po wsparcie pracownika w poszukiwaniu nowego miejsca zatrudnienia sięgają międzynarodowe korporacje działające w Polsce.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Outplacement nie tylko dla polskich specjalistów. Pomoc coraz częściej potrzebna obcokrajowcom

  • Marta Staszewska, senior career consultant w LHH DBM Polska, wskazuje, że rośnie odsetek uczestników programów outplacementowych, którzy są obcokrajowcami.
  • Pomoc w poszukiwaniu nowego zatrudnienia stosuje się też coraz częściej wobec pracowników spoza Unii, głównie z krajów ościennych, którzy podjęli pracę w Polsce a potem ją stracili.
  • Sięga się także po "spouse outplacement", czyli wsparcie dla współmałżonków.

Dla wielu menedżerów i specjalistów utrata pracy jest osobistym wyzwaniem, a presja społeczna i ekonomiczna, aby szybko znaleźć nową pracę, jest bardzo wysoka. Z badania LHH DBM Polska wynika, że w takiej sytuacji najbardziej przydatnym benefitem jest outplacement - program, którego celem jest wsparcie pracownika w poszukiwaniu nowego miejsca zatrudnienia.

Outplacement może obejmować wiele różnych form pomocy, w tym m.in. doradztwo psychologiczne, doradztwo zawodowe, pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy, określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego i osobistego, finansowanie kursów doszkalających, doradztwo w zakresie rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej, doradztwo prawne, pomoc w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania, pomoc w kształtowaniu profesjonalnego wizerunku czy też w przygotowaniu atrakcyjnego CV.

Mniejszy stres dla pracownika

Outplacement daje szansę na złagodzenie u pracownika stresu związanego z utratą pracy.

- Najtrudniejsze są nagłe przypadki. Nie oznacza to, że pracodawca podjął decyzję z dnia na dzień, ale że pracownik nie spodziewał się takiej decyzji - nie otrzymywał lub nie rozpoznawał sygnałów świadczących o możliwości rozwiązania umowy. To najczęściej decyzje, w których kompetencje pracownika na szczeblu decyzyjnym nie są już wystarczające do dalszego funkcjonowania firmy i osiągania celów biznesowych. Pracodawca musi więc kompetencje te pozyskać z rynku oraz przeprowadzić rekrutację zewnętrzną - wyjaśnia Małgorzata Pukropek, ekspert HR Consulting w Antal.

- Bardzo często zdarza się, że w początkowych emocjach pracownicy nie chcą sponsorowanego przez pracodawcę uczestnictwa w programie outplacementowym. Dopiero gdy emocje opadną i zaczynają z dystansem patrzyć na sytuację, wtedy podejmują decyzję o skorzystaniu ze wsparcia partnera zewnętrznego - dodaje ekspertka.

Outplacement dla obcokrajowca

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.