PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Oto najpopularniejszy wabik na pracowników. To nie wysoka pensja ani elastyczność

W dobie największego od 15 lat niedoboru talentów pozyskanie wykwalifikowanych pracowników jest dużym wyzwaniem dla firm. Czym firmy kuszą kandydatów? Jakie rozwiązania są najpopularniejsze w Polsce i czy różnią się od tych najczęściej stosowanych przez firmy w regionie EMEA?

  • Autor: jk
  • 28 paź 2021 13:50
Oto najpopularniejszy wabik na pracowników. To nie wysoka pensja ani elastyczność
Ponad 8 na 10 polskich pracodawców zgłasza trudności, związane z rekrutacją kadry dysponującej pożądanymi kompetencjami (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • By przyciągnąć pracowników do firmy, 60 proc. pracodawców oferuje szkolenia, rozwój umiejętności i opiekę mentorską.
  • Z kolei z badania Oracle i Workplace Intelligence wynika, że 83 proc. osób jest gotowych, aby dokonać zmian w życiu zawodowym.
  • - Dzięki reskillingowi czy upskillingowi pracownik nadal ma miejsce w organizacji i w wielu przypadkach zdobywa wiedzę i umiejętności. Niekiedy takie działania zapobiegają popadnięciu w rutynę i znudzenie - mówi Izabela Strożek z Lee Hecht Harrison DBM Polska.

Ponad 8 na 10 polskich pracodawców zgłasza trudności, związane z rekrutacją kadry dysponującej pożądanymi kompetencjami. W jaki sposób przedsiębiorcy radzą sobie z tym problemem i co robią, by zapełnić wakaty? Zgodnie z badaniem ManpowerGroup, zachętą stosowaną najrzadziej jest elastyczność w wyborze miejsca pracy. Takie rozwiązanie proponuje niewiele więcej niż co czwarty pracodawca (26 proc.). Część firm w celu przyciągnięcia kandydatów obniża swoje wymagania dotyczące doświadczenia i kwalifikacji (32 proc.).

Organizacje dążące do utrzymania konkurencyjności na rynku pracy proponują też potencjalnym pracownikom większą liczbę benefitów pozapłacowych (32 proc.) oraz elastyczne godziny wykonywania zadań (44 proc.). Blisko połowa firm (45 proc.) podwyższa wynagrodzenia, by uczynić swoją ofertę bardziej atrakcyjną. Prawie tyle samo organizacji (46 proc.) wprowadza systemy poleceń i związane z nimi bonusy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zdecydowanie najpopularniejszą zachętą stosowaną przez polskich pracodawców (60 proc.) są szkolenia, rozwój umiejętności i opieka mentorska.

Źródło: Dane ManpowerGroup zebrane w ramach badań
Źródło: Dane ManpowerGroup zebrane w ramach badań
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Oto najpopularniejszy wabik na pracowników. To nie wysoka pensja ani elastyczność

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Kasia 2021-10-29 11:55:08

    W dobie szybujacej inflacji i cen, dla mnie i mych znajomych najważniejszs jest kasa. Może autor ma na myśli te osoby które zarabiają najwyższą krajowa pensje wtedy rzeczywiście dla nich nie liczy się kasa.Jednakze dla wszystkich innych kasa jest najwazniszym motywatotem.

  • Anonimowy it inwestor 2021-10-29 09:05:17

    Szkolenie tak, jak chce się przejść na pracę biurową z odpowiednim wynagrodzeniem. Ja też już nie tykam nic co jest mniej warte niż 10tyś zł na miesiąc netto bo nie ma potrzeby. Teraz czas na zakup kilku mieszkań bo tak stanę się bogaty a także kasa sama wpadnie do portfela…

  • Nike 2021-10-29 08:00:32

    Może szkolenia to wabik dla 20 latków, dla pozostałych tylko kasa

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.