Raport Golden Line. Oto najbardziej poszukiwani pracownicy w tym roku

GP/Raport GoldenLine
•6 lut 2019 19:00

Skomentuj

Utrzymujące się na rekordowo niskim poziomie bezrobocie zmusza rekruterów do sięgania w swojej pracy po najróżniejsze narzędzia - od ogłoszeń i usług rekrutacyjnych po direct search. Właśnie wyniki bezpośredniego szukania kandydatów do pracy, głównie w sieciach społecznościowych, dostarczają ciekawych danych na temat najbardziej poszukiwanych specjalistów. Zobaczcie zatem, do kogo najczęściej - za pomocą serwisu GoldenLine - wysyłali wiadomości rekruterzy w styczniu 2019 r.

Raport Golden Line. Oto najbardziej poszukiwani pracownicy w tym roku

Jak wynika z analiz GoldenLine, wśród osób, które otrzymały wiadomość od rekrutera, 16 proc. miało zaznaczoną na profilu specjalizację IT - rozwój oprogramowania. (fot. pxhere.com/domena publiczna)

REKLAMA

W 2018 roku wiadomość od rekrutera za pośrednictwem Wyszukiwarki Kandydatów otrzymało 245 847 osób posiadających profil zawodowy w GoldenLine.
Najczęściej poszukiwani byli specjaliści z obszarów IT, sprzedaż oraz finanse/ekonomia.
Najwięcej wiadomości rekruterzy wysłali do osób mieszkających w województwie mazowieckim, śląskim i dolnośląskim, a także do tych w wieku 27-36 lat.

Wyszukiwarka Kandydatów serwisu GoldenLine wspiera pracodawców w bezpośrednim dotarciu do kandydatów. W styczniu 2018 roku wiadomość od rekrutera z zaproszeniem do procesu rekrutacji za pośrednictwem GoldenLine otrzymało 25 324 użytkowników posiadających profil zawodowy w serwisie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak wynika z analiz GoldenLine, wśród osób, które otrzymały wiadomość od rekrutera, 16 proc. miało zaznaczoną na profilu specjalizację IT - rozwój oprogramowania. Na drugim miejscu znaleźli się kandydaci z zaznaczoną specjalizacją Inżynieria (13 proc.), na trzecim zaś finanse/ekonomia (11 proc.). Tuż za podium uplasowały się osoby ze specjalizacją produkcja (10 proc.) oraz sprzedaż (9 proc. osób, które otrzymały zaproszenie do procesu rekrutacji, miało zaznaczoną na profilu tę specjalizację).

Czytaj też: Nieco większe bezrobocie to nie powód do niepokoju

Jaki jest wiek poszukiwanych pracowników?

W styczniu 2019 roku najwięcej ofert otrzymali kandydaci pomiędzy 27. a 36. rokiem życia; 52 proc. osób, które otrzymały zaproszenie do procesu rekrutacji, było w tym wieku. 8 proc. zapytanych przez rekrutera osób było w wieku 18 - 26 lat. Z kolei 25 proc. osób, które zostały bezpośrednio zaproszone do procesu rekrutacji, znalazło się w przedziale wiekowym 37 - 44 lata.

Z jakich województw pochodzą najczęściej poszukiwani pracownicy?

CZYTAJ WIĘCEJ

W styczniu na GoldenLine najwięcej wiadomości od rekrutera otrzymały osoby mieszkające w województwie mazowieckim (25 proc.), śląskim (13 proc.), dolnośląskim (13 proc.), małopolskim (11 proc.) i wielkopolskim (10 proc.).

Przy tym największe zapotrzebowanie rekrutacyjne jest w dużych miastach - spośród osób, które otrzymały w ubiegłym miesiącu wiadomość od rekrutera, 18 proc. mieszka w Warszawie, 8 proc. we Wrocławiu, 8 proc. w Krakowie, 6 proc. w Poznaniu oraz 4 proc. w Łodzi.

Znajomość języków obcych - kogo szukali rekruterzy?

Znajomość języków obcych również jest istotna dla rekruterów. Wśród 25 324 osób, które otrzymały na GoldenLine zaproszenie do procesu rekrutacji bezpośrednio od pracodawcy, 82 proc. włada językiem angielskim na poziomie podstawowym, dobrym lub biegłym. Innym często występującym językiem jest język niemiecki (zna go 31 proc. użytkowników, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera) oraz rosyjski (10 proc. użytkowników). Język francuski oraz język hiszpański zna 5 proc. osób, które dostały zaproszenie do procesu rekrutacji.

Czytaj też: Braki kadrowe wśród największych zagrożeń dla firm

Jakich pracowników poszukiwali rekruterzy za pośrednictwem ogłoszeń o pracę?

W styczniu 2019 roku pracodawcy zamieścili w serwisie GoldenLine 3 010 ogłoszeń. Większość z nich została skierowana do kandydatów zamieszkujących województwo mazowieckie (17 proc.), śląskie (10 proc.), dolnośląskie (9 proc.), małopolskie (8 proc.) oraz łódzkie (7 proc.).

Jak wynika z analiz GoldenLine, największa liczba ofert była skierowana do osób pracujących w obszarze produkcja i objęła 21 proc. wszystkich opublikowanych ogłoszeń. Na kolejnych miejscach znalazły się: sprzedaż (15 proc.), obsługa klienta/call center (13 proc. wszystkich ofert), inżynieria/elektronika/technologia (12 proc. ofert) oraz budownictwo/geodezja (7 proc.).

W społecznościach siła

O roli sieci społecznościowych w rekrutacji świadczą dane. Z badań przeprowadzonych przez Lee Hecht Harrison DBM Polska wynika, że 97 proc. polskich rekruterów korzysta z mediów społecznościowych w swojej pracy. Codziennie robi to nawet 77 proc. headhunterów oraz 35 proc. rekruterów wewnętrznych.

Dzięki wykorzystaniu mediów społecznościowych pracodawcy oszczędzają czas, wyszukują bowiem kandydatów jak najpełniej spełniających ich wymagania, bez konieczności przeglądania napływających do firmy CV.

Badania pokazują ponadto, że z mediów społecznościowych korzysta większość Polaków, a coraz większa liczba internautów właśnie w tego rodzaju serwisach poszukuje ofert pracy i informacji na temat potencjalnego pracodawcy.

Czytaj więcej: Rola mediów społecznościowych w procesie rekrutacji. Szanse i zagrożenia

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU