Oto najbardziej absurdalne sposoby na odejście z pracy

Muzyczne wideo, telefon od żony, SMS... W jaki nietypowy sposób pracownicy informowali szefów o rzuceniu pracy?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Oto najbardziej absurdalne sposoby na odejście z pracy

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

31 mar 2015 9:30


Sposób, w jaki zwalniamy się z pracy ma znaczenie dla dalszej kariery, dlatego tez trzeba zrobić wszystko jak należy. Jeśli ktoś się chce zwolnić, powinien odbyć z szefem rozmowę, wręczyć wypowiedzenie i ustalić warunki odejścia. Dopiero później można poinformować o tym współpracowników, czy napisać o tym na Facebooku.

Jednak z badania przeprowadzonego przez Survey Office wynika, że pracownicy korzystają z różnych pomysłów, jeśli chodzi o zwolnienie się z pracy. Jakie były najbardziej absurdalne?

Pracownik wysłał wiadomość na Facebooku do swojego szefa, informując go o rezygnacji z pracy.

Zatrudniony wrzucił przez okno cegłówkę, na której umieścił kartkę z napisem „Odchodzę”.

Pracownik wysłał e-maila z informacją o zwolnieniu do wszystkich osób w firmie.

Zatrudniony poszedł do łazienki i już nie wrócił. Inny natomiast zniknął na lunchu.

Jeden z pracowników poprosił rodziców, by powiadomili firmę, że odchodzi. Inny z kolei w proces zwolnienia zaangażował żonę – to ona dała znać pracodawcy, że mąż już nie przyjdzie do pracy.

Zatrudniony wysłał SMS-a do kolegi z pracy, by przekazał szefowi, że się zwalnia.

Pracownik spakował swoje rzeczy, po czym wyszedł bez słowa.

Zatrudniony wysłał SMS-a do przełożonego.

Pracownik rzucił kubkiem z kawą i wyszedł.

Kobieta nagrał muzyczne wideo, w którym wyjaśniła powody swojego odejścia.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.