Oto 5 pytań, które mogą zaskoczyć kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jakie są nasze oczekiwania finansowe, gdzie widzimy siebie za 5 lat, czy jakie są nasze wady i zalety – to pytania, których pojawienie się na rozmowie o pracę jest bardzo prawdopodobne. Jednak niektórzy rekruterzy, zwłaszcza w branżach kreatywnych, idą o krok dalej i zadają bardziej skomplikowane pytania.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Oto 5 pytań, które mogą zaskoczyć kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej

  • Nietypowe pytania podczas rekrutacji mają swój ukryty sens.
  • Zadającego niestandardowe pytanie nie zawsze interesuje treść odpowiedzi, ale to, jak poradzimy sobie w trudnej, nieoczekiwanej sytuacji.
  • Przykładowo, odpowiedź na pytanie o autorytet pokazuje, kto i czym imponuje kandydatowi oraz jakie są jego wartości.

Niestandardowe podejście do pytań zadawanych podczas rekrutacji narodziło się w tzw. Dolinie Krzemowej w północnej części Kalifornii, które od lat. 50 XX jest centrum amerykańskiego przemysłu tzw. nowych technologii (głównie przemysł komputerowy). Jednym z pierwszych pionierów był Steve Jobs. Znudzony podczas rekrutacji zaczynał udawać kurczaka i oczekiwał jak zachowa się potencjalny pracownik.

Czytaj też: Jak zważyć słonia bez wagi? Dziwne pytania podczas rekrutacji

Nietypowe pytania w pierwszej chwili mogą wydać się kandydatowi dziwne i zaskakujące, jednak - jak przekonują rekruterzy - mają swój ukryty sens. Zadającego niestandardowe pytanie nie zawsze interesuje treść odpowiedzi, ale to, jak poradzimy sobie w trudnej, nieoczekiwanej sytuacji. Może on sprawdzać naszą reakcję na stres, kreatywność czy umiejętność poszukiwania nowych rozwiązań.

Natalię Bogdan, założycielka agencji rekrutacyjnej Jobhouse przygotowała 5 pytań, które mogą nas zaskoczyć na rozmowie o pracę.

1. Z jakim zwierzęciem się utożsamiasz i dlaczego?

Odpowiedź na to pytanie może powiedzieć potencjalnemu pracodawcy więcej na temat naszego usposobienia oraz pokazać, jak reagujemy na niespodziewane sytuacje. Zaskoczeni tego typu pytaniem możemy zaniemówić, zareagować negatywnie (np. kpiąc z pytania), albo wykazać się kreatywnością.

- Wystarczy chwilę się zastanowić i znaleźć dobrą odpowiedź na to pytanie. Oczywiście inne cechy prezentuje lew a inne żółw, warto więc uzasadnić, dlaczego właśnie dane zwierzę najlepiej odwzorowuje naszą osobowość - mówi Natalia Bogdan.

2. Co musiałoby się wydarzyć, żebyś odszedł z naszej firmy?

- Jest to moje ulubione pytanie na rozmowach rekrutacyjnych do mojego zespołu. Pytanie zwykle zaskakuje kandydatów i to mi się podoba, bo ich odpowiedzi są szczere, niewyuczone, są też swego rodzaju zobowiązaniem ze strony kandydata - wyjaśnia Natalia Bogdan.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Ja 2019-02-13 14:04:48

Te metody już jakiś czas temu przeszły do lamusa a trendy są zupełnie inne. Widać, że osoba pisząca artykuł skopiowała go albo było to ładnych parę lat temu i "odświeżyła" tekst. Żenada

Greg 2019-02-13 13:42:26

Specjalisci pd HRow... durne pytania, pamietam jak zadzwonila do mnie babka z HRow w sprawie pracy (programista). Zadne z zadanych pytan nie dotyczylo wiedzy fachowej wiedzy. I tacy to rekruterzy...

Szymon 2019-02-13 11:17:42

Serio zadawanie pytań o to, kto się z jakim zwierzęciem identyfikuje i o spinacze to straszna żenada. Uważam, że to brak szacunku dla kandydata i czasu, który poświęca na proces rekrutacyjny.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.